劳动合同盖章是公章还是合同章？劳动合同盖公章或合同章均可，二者都有法律效力。公章用于处理内外部事务，合同章专门用于签合同。盖章要确保真实清晰，符合用章制度，且需劳动者签字或盖章，双方应审查条款保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同盖章是公章还是合同章
劳动合同盖公章或合同章均可，二者都具法律效力。
公章是企业单位处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告等使用公章，盖了公章的文件代表公司行为。劳动合同属于公司与员工之间确立劳动关系的重要文件，加盖公章表明公司对合同内容的认可和承担相应责任。
合同章则专门用于签订合同，其用途明确指向各类合同事务。使用合同章签订劳动合同，同样体现公司在劳动合同订立这一特定事项上的意思表示。
不过，无论使用公章还是合同章，都要确保印章真实、清晰，且符合公司内部用章管理制度。同时，劳动合同还需有劳动者签字或盖章才完整有效。企业和劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，保障自身合法权益。
二、寒暑假工兼职要不要签劳动合同
寒暑假工兼职是否签劳动合同，需分情况来看。
通常，寒暑假工与用人单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，一般不强制签订劳动合同，但建议签订劳务合同。劳务合同可以明确双方的权利和义务，比如工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等关键信息。有了书面协议，能有效避免在工作过程中以及报酬结算时产生纠纷。
若符合劳动关系特征，例如接受用人单位管理、从事单位安排有报酬劳动、提供的劳动是单位业务组成部分等，就应签订劳动合同。这是因为劳动合同受劳动法律法规保护，能给予劳动者更全面保障，包括最低工资标准、加班工资等权益。
所以，无论哪种情况，为保障自身权益，寒暑假工都应和用人单位签订书面协议，明确各项事宜，以防后续出现权益受损却难以维权的情况。
三、不续签劳动合同的赔偿计算方法
不续签劳动合同的赔偿计算需分情况来看：
1. 用人单位不续签：
- 固定期限劳动合同期满，用人单位不同意续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
2. 劳动者不续签：
- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上。
例如，劳动者在单位工作 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，单位不续签，应支付 4 个月工资即 20000 元作为经济补偿。
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