双方责任各50%算工伤吗？工伤认定要综合法律法规和工作场景等因素，仅双方责任各50%不能直接确定是否为工伤。工作中员工因工作受事故伤害且无重大过错，即便责任有比例仍可能认定为工伤；有重大过错则可能影响认定，需具体情况具体分析。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、双方责任各50%算工伤吗
工伤的认定通常需要依据相关法律法规以及具体的工作场景等因素来综合判断。仅双方责任各50%这一情况本身，并不能直接确定是否属于工伤。
一般来说，如果在工作过程中，员工因工作原因受到事故伤害，且不存在故意违反操作规程等与工作无关的重大过错行为，即使双方责任各占一定比例，仍可能被认定为工伤。但如果员工自身存在严重违反安全规定等与工作相关的重大过错行为导致事故发生，那么可能会影响工伤的认定。
例如，在工厂作业中，员工A和B因共同操作机器导致意外受伤，经认定双方责任各50%，但如果该事故是在正常工作范围内且员工是为了完成工作任务而受伤，通常会认定为工伤；然而，如果是员工A明知机器存在故障仍强行操作导致事故，那么可能就不能认定为工伤。所以，不能简单地以双方责任各50%来确定是否为工伤，需要具体情况具体分析。
二、上下班被车撞是不是工伤
上下班途中被车撞是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。一般来说，满足在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中这一条件，且受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
如果是在上下班途中从事与工作或者用人单位既定的生产经营活动相关的活动受到事故伤害的，也属于工伤范畴。但如果是因本人主要责任导致的交通事故，或者是在醉酒、吸毒后驾驶机动车发生交通事故等情形，则不能认定为工伤。
此外，对于一些特殊情况，如乘坐单位班车途中发生事故等，也需要根据具体的事实和证据来综合判断是否构成工伤。总之，要依据相关法律法规以及具体的案件事实来确定上下班被车撞是否为工伤。
三、员工只买了意外险可报工伤吗
仅购买意外险不能直接认定可报工伤。
工伤认定有其特定的法律标准和程序。意外险主要是针对意外事故导致的人身伤害进行赔偿，而工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害。
如果员工的伤害符合工伤认定的条件，如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，即使其只购买了意外险，仍可依法申请工伤认定。一旦认定为工伤，除了意外险可能的赔偿外，还可依据工伤保险条例享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
但如果员工的伤害并非因工作原因导致，仅购买的意外险可能会依据保险合同进行理赔，而无法认定为工伤，也就不能享受工伤待遇。
所以，不能简单地认为只买了意外险就可报工伤，需要根据具体的伤害情况和法律规定来综合判断。
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