申请劳动仲裁后多久通知？劳动仲裁委员会受理申请后，五日内将仲裁申请书副本送被申请人，被申请人十日内提交答辩书，之后仲裁委五日内将答辩书副本送申请人。开庭五日前书面通知双方，实际通知或因因素有别，复杂案件可延期不超十五日，当事人留意通知。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、申请劳动仲裁后多久通知
劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，一般会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动仲裁委员会提交答辩书。劳动仲裁委员会会在收到答辩书后五日内将答辩书副本送达申请人。
至于通知申请人开庭的时间，通常会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。不过，实际通知时间可能因案件数量、复杂程度等因素有所差异。若案件复杂需要延期，经劳动仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。当事人需保持通讯畅通，留意相关通知，按规定时间参与仲裁程序，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁一般多久过期
劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
该时效存在中断与中止的情形。时效中断方面，若当事人一方向对方当事人主张权利，比如通过书面、口头等方式要求用人单位支付拖欠工资等；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉、向工会反映等；又或者对方当事人同意履行义务，例如用人单位承诺支付所欠款项，那么仲裁时效从中断时起，重新计算一年。
时效中止方面，在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，使当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
需要注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、仲裁能否包括劳动仲裁
仲裁包括劳动仲裁。仲裁是一种争议解决方式，涵盖多个领域，劳动仲裁是其中针对劳动纠纷的特定类型。
在劳动领域，当劳动者与用人单位之间产生诸如劳动合同纠纷、工资待遇争议、社会保险问题等矛盾时，劳动仲裁发挥着关键作用。它有专门的程序和规则，以保障双方合法权益。
与普通民事仲裁不同，劳动仲裁具有一定的特殊性。劳动仲裁一般不要求双方事先达成仲裁协议，通常是法定必经程序。劳动争议发生后，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关劳动法律法规，对案件进行审理和裁决。
在处理机制上，劳动仲裁强调快速、公正地解决纠纷，以维护劳动关系的稳定。并且，若当事人对劳动仲裁结果不服，除法定终局裁决情形外，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动仲裁是仲裁体系中解决劳动纠纷的重要组成部分。
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