59岁被辞退有经济补偿金吗没有劳动会同？59岁被辞退且无劳动合同，是否有经济补偿金视情况而定。用人单位有过错，劳动者有权获补偿；没合同不影响劳动关系认定。达退休年龄合同终止一般无补偿，违法辞退则有。有争议可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、59岁被辞退有经济补偿金吗没有劳动会同
59岁被辞退且无劳动合同，是否有经济补偿金需视具体情况而定。
首先，若用人单位存在过错，比如未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护等，即便没有劳动合同，劳动者也有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，没有劳动合同不影响劳动关系的认定。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。
再者，若劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金。但如果用人单位在劳动者未达退休年龄时违法辞退，劳动者有权主张经济补偿或赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
若双方就经济补偿问题产生争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、员工60岁辞退有赔偿吗
员工60岁被辞退是否有赔偿，需分情况判定：
首先，若员工已达法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，用人单位辞退无需支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》规定，劳动合同期满或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形，劳动合同终止。
其次，若员工虽年满60岁，但因未满足养老保险缴费年限等原因，未享受基本养老保险待遇，且与用人单位仍存在劳动关系，用人单位无合法理由辞退员工，则可能需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，判定60岁员工辞退有无赔偿，关键在于其是否已依法享受基本养老保险待遇及用人单位辞退的合法性。
三、学校辞退临聘员工有补偿吗
学校辞退临聘员工是否有补偿需视具体情况而定。
若学校无正当合法理由辞退临聘员工，属于违法解除劳动关系，临聘员工有权获得补偿。补偿标准通常按照员工在学校的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若存在以下情形，学校辞退临聘员工无需支付补偿：员工严重违反学校规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给学校造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经学校提出，拒不改正等。
此外，若临聘员工与学校签订的合同中有关于辞退补偿的特别约定，应按照合同约定执行。临聘员工可收集好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以维护自身合法权益。
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