签订劳动合同当天生效吗？劳动合同并非签订当天就生效，生效时间要具体情况具体分析。一般情形下，双方签字或盖章时成立并生效；附条件或附期限的，条件成就或期限届至时生效；存在无效情形则无法律效力，要结合约定和法律确定生效时间。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签订劳动合同当天生效吗
劳动合同并非签订当天就一定生效。其生效时间需根据具体情况判断：
一是一般情形。依法订立的劳动合同，自双方当事人签字或者盖章时成立并生效，这种情况下签订当天即生效。双方签字或盖章意味着对合同条款达成一致认可，合同开始对双方产生法律约束力，双方需按照约定履行各自义务。
二是附条件或附期限的情形。若劳动合同中约定了生效条件或生效期限，那么需待条件成就或期限届至时合同才生效。比如约定在员工通过特定培训并考核合格后合同生效，或者约定从某个具体日期开始生效等。
此外，若劳动合同存在违反法律法规强制性规定等无效情形，即使签订了也不具有法律效力。总之，劳动合同的生效时间不能一概而论，要结合具体合同约定和法律规定来确定。
二、劳动合同会授权代签吗
劳动合同可以授权代签，但需要满足一定条件。
一方面，若劳动者因特殊原因无法亲自签订劳动合同，比如因重病住院、身处国外无法及时赶回等客观原因，可出具书面授权委托书，委托他人代签。授权委托书应明确写明委托事项、委托权限及委托期限等关键内容，且需由劳动者本人签字确认。在这种情况下，代签行为视为劳动者本人的真实意思表示，代签的劳动合同有效。
另一方面，若未经劳动者授权，他人擅自代签劳动合同，则该合同对劳动者不发生法律效力。因为劳动合同的签订涉及劳动者的切身权益，需建立在劳动者真实意愿的基础上。用人单位若明知代签未经授权，仍与代签人签订劳动合同，可能面临劳动合同无效的法律风险，后续需承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。
三、没签订劳动合同怎么样赔偿
用人单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况承担赔偿责任：
一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。例如，劳动者工作了8个月未签合同，用人单位需支付7个月的双倍工资。
二是视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，如果因未签订劳动合同给劳动者造成损失的，比如导致劳动者无法享受社会保险待遇等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
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