工伤距骨骨折属于几级伤残？工伤距骨骨折伤残等级需专业鉴定确定，劳动能力鉴定综合多因素，恢复好可能十级，严重则九级八级等。职工工伤后应及时认定，病情稳定时申请鉴定，鉴定机构依标准作出结论，作为享受保险待遇依据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤距骨骨折属于几级伤残
工伤距骨骨折的伤残等级需经专业的劳动能力鉴定确定，仅依据距骨骨折这一情况难以直接判定具体等级。
劳动能力鉴定会综合多方面因素考量，如骨折的具体部位、治疗后的恢复状况、对肢体功能的影响程度等。一般而言，如果距骨骨折经治疗后恢复较好，对肢体功能基本无明显影响，可能被评定为较低等级伤残，如十级左右。但如果骨折严重，导致关节活动受限、行走功能障碍等较明显的情况，伤残等级可能会更高，比如九级甚至八级。
职工发生工伤后，应及时申请工伤认定，认定完成后，在病情稳定时，按照规定向劳动能力鉴定机构提出鉴定申请。鉴定机构会组织专家，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，通过检查、评估等程序，作出客观、公正的伤残等级鉴定结论，该结论将作为工伤职工享受相应工伤保险待遇的重要依据。
二、眼睛工伤评残9级怎么赔偿
眼睛工伤评残9级，赔偿项目及标准如下：
一、一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，以弥补职工因工伤可能面临的再就业困难和后续医疗需求。
三、停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
四、医疗费。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
五、住院伙食补助费、交通食宿费等按当地标准支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。职工可通过劳动仲裁等法定程序维护自身权益。
三、右距骨骨折工伤评级标准
距骨骨折工伤评级需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准综合判断。
若骨折经治疗后无功能障碍或轻度功能障碍，一般可能评为十级伤残。十级标准包含身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
若骨折影响踝关节功能，比如导致踝关节活动度部分受限等，可能达到九级伤残。九级标准中有一踝关节功能丧失50%以上等情形。
要是骨折严重，对肢体功能造成更显著影响，像踝关节活动严重受限，严重影响日常行走及劳动能力，有可能评为八级甚至更高等级伤残。八级标准有双足部分肌瘫肌力4级等，具体要看实际对肢体功能的影响程度。
不过，工伤评级需由专业的劳动能力鉴定委员会，在劳动者伤情稳定后，通过详细检查、结合诊断证明等材料，按照标准进行综合评定，最终确定准确的伤残等级。
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