外卖员兼职签合同么？外卖员兼职是否签合同要视情况而定。若与平台构成劳动关系，应签书面劳动合同保障权益；若为合作关系，也建议签合作协议明确权责。但部分兼职未签合同，维权困难，所以尽量签约。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员兼职签合同么
外卖员兼职是否签合同需根据具体情况判断。
如果兼职外卖员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，依据劳动合同法，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。这能明确双方权利义务，保障外卖员在工资支付、工作时间、劳动安全等方面的权益。例如，若外卖员按平台要求固定时间、地点工作，接受平台管理与监督，就很可能构成劳动关系，此时签订合同十分必要。
若兼职外卖员与平台是合作关系，也建议签订合作协议。虽然合作关系与劳动关系不同，但协议可明确双方在配送业务中的权利义务，如配送费用结算、订单分配、违约责任等内容，避免日后出现纠纷时无法可依。
不过，实际中部分外卖兼职可能未签订合同，这会使外卖员权益缺乏有效保障。一旦出现工资拖欠、工伤等问题，维权会面临困难。所以，无论是劳动关系还是合作关系，外卖员兼职都应尽量签订合同或协议。
二、兼职签合同有工资吗
兼职签合同通常会有工资。兼职属于劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，双方通过签订合同确定权利义务，其中就包含劳动报酬相关内容。
若兼职者按合同约定完成工作任务，雇主就有支付工资的义务。工资数额、支付方式、支付时间等，一般在合同里明确规定。只要兼职人员依约付出劳动，雇主无正当理由不得拒付工资。
若雇主违反合同约定不支付工资，兼职者可通过合法途径维权。可以先与雇主协商，要求其支付工资；协商不成，可收集合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，或依据合同约定申请仲裁、提起诉讼，维护自身合法权益。
所以，正常情况下，兼职签合同完成相应工作后会获得工资。
三、兼职超时要签合同吗
兼职超时是否要签合同需根据兼职性质判断。
若为非全日制用工兼职，按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。即便工作时间有所超时，也不强制要求签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免纠纷，签订书面协议是更为稳妥的做法。
若是全日制用工兼职，这种情况下超出正常工作时间的兼职工作，本质上形成了新的劳动关系。依据法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，全日制用工兼职超时的，需要签订书面合同来保障双方合法权益。
综上所述，非全日制兼职不强制签合同，全日制兼职则应签订书面合同。
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