法院劳动审理仲裁要多久？具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、法院劳动审理仲裁要多久
法院审理劳动仲裁相关案件，所需时长因审理程序不同而有别。
若适用简易程序，通常在立案之日起三个月内审结。此程序一般适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件。
若是普通程序，应当在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长，由本院院长批准，可延长六个月；还需延长的，要报请上级人民法院批准。
此外，如果劳动仲裁案件存在管辖权异议、鉴定等情况，这些期间不计入审限。劳动争议案件的复杂性、证据情况、当事人的配合程度等多种因素，也会对实际审理时间产生影响。当事人可通过法院的官方渠道，如电子诉讼平台、电话等，及时了解案件的审理进度。
二、劳动争议仲裁提出后多久
劳动争议仲裁提出后，一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
若逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，部分劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
三、劳动争议仲裁多久作出
劳动争议仲裁一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
在此期间，仲裁庭会按照法定程序，对双方提交的证据、事实进行审查判断。若存在需要鉴定等特殊情况，鉴定时间不计算在上述期限内。
劳动者和用人单位在等待仲裁裁决过程中，应当积极配合仲裁机构工作，按照要求提供相关材料和信息。若一方对仲裁裁决不服，除法律规定的终局裁决情形外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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