劳动仲裁有必要做流程吗？劳动仲裁很有必要遵循流程。流程法定规范，保障双方权益、确保公平公正。能保证案件处理有序，审理环节让双方充分阐述观点。规范流程的仲裁结果有法律效力，不按流程可能被撤销，都应重视遵循。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁有必要做流程吗
劳动仲裁很有必要遵循流程。劳动仲裁流程是法定且规范的，旨在保障双方当事人合法权益，确保仲裁公平公正进行。
遵循流程能保证案件处理有序。从申请立案开始，申请人按规定提交材料，仲裁委审查受理，确定开庭时间等环节，使案件进入正轨，防止因程序混乱导致权益受损。
在审理环节，严格按照流程进行举证、质证、辩论等，双方有机会充分阐述观点和事实依据，有利于仲裁委全面了解争议情况，作出准确裁决。
而且，规范流程产生的仲裁结果具有法律效力。若一方不履行，另一方可以依法申请强制执行。若不按流程，仲裁结果可能因程序违法面临撤销风险，之前的努力将付诸东流。所以，无论是劳动者还是用人单位，在劳动仲裁中都应重视并遵循流程，以维护自身权益和确保仲裁的有效性。
二、劳动仲裁可以延续多久
劳动仲裁的延续时长因情况而异。
一般情况下，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。这一规定旨在确保案件能得到及时处理，维护当事人权益。
然而，存在特殊情形会导致仲裁期限延续。若案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。这种延期是为了让仲裁庭有足够时间对复杂问题进行全面审查和判断。
此外，仲裁过程中还可能出现一些影响程序推进的事项，比如劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁；或者与案件有利害关系的第三人申请参加仲裁等。这些情况导致仲裁程序暂时中止，待相关问题解决后再恢复，期间的时间不计入仲裁审理期限，也会使得整个仲裁过程延续。
所以，劳动仲裁延续的时间没有固定标准，简单案件通常在四十五日内结案，复杂案件可能延长至六十日，存在特殊中止情形的，延续时间则需根据实际情况确定。
三、劳动仲裁公司会不会来
公司在劳动仲裁中是否会来，存在多种情况。劳动仲裁机构依法通知公司后，公司可能会选择积极应诉前来参加仲裁庭审。其原因可能是重视自身法律责任，希望通过合法途径妥善解决与劳动者的纠纷，维护公司形象和正常运营秩序，也可能是为了向仲裁庭充分说明自身观点、提交证据以争取有利裁决结果。
然而，公司也可能不来参加劳动仲裁。有的公司可能对仲裁程序不重视，抱有侥幸心理，认为不来也无妨；或者对相关法律规定不了解，忽视了自身应尽的义务和可能面临的后果。
若公司无正当理由拒不到庭，劳动仲裁机构可缺席裁决。缺席裁决并不意味着劳动者必然胜诉，仲裁庭依然会依据双方提交的证据、案件事实及相关法律法规作出公正裁决。所以，无论公司是否前来，劳动者都应准备充分证据，积极维护自身合法权益。
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