兼职合同有加班费吗？兼职合同有无加班费要依具体情况判断。非全日制用工以小时计酬，工作时间有限制，法律未强制支付加班费；全日制用工兼职，工作超法定时间，用人单位应依法支付不同标准的加班费。关键是确定用工性质。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同有加班费吗
兼职合同是否有加班费需依据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式通常按小时结算报酬，法律未强制要求支付加班费。
要是兼职属于全日制用工性质，尽管是兼职形式，但只要劳动者的工作时间超出法定标准工作时间，用人单位就应依法支付加班费。比如，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
判断兼职合同有无加班费，关键在于确定兼职的用工性质，再结合相关法律法规来明确用人单位是否需支付加班费。
二、合同工干兼职可以吗
合同工能否干兼职，需依据具体情形判断。
首先，要看劳动合同的约定。若劳动合同明确禁止员工从事兼职工作，员工干兼职就属于违约行为，用人单位有权依据合同追究违约责任，甚至可能解除劳动合同。
其次，从法律规定来看，根据相关法律，若员工兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除劳动合同。也就是说，若兼职未对本职工作产生不良影响，法律并不禁止。
最后，某些行业有特殊规定或职业道德要求，限制员工兼职。例如，从事金融、保密等工作的合同工，可能因工作性质特殊，不允许进行兼职。
所以，合同工干兼职要先查看劳动合同条款，确保不违反约定；同时要保证兼职不影响本职工作，遵守所在行业的特殊规定。
三、兼职一般要签合同吗
兼职是否要签合同需分情况来看。
兼职主要有非全日制用工和劳务关系两类。对于非全日制用工，依据法律规定，可订立口头协议，并非必须签订书面合同。这种用工形式灵活，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。虽未强制要求书面合同，但签订书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工资支付、工作时间等，减少纠纷。
若是劳务关系兼职，比如个人为企业或其他组织提供临时性、一次性劳务服务，建议签订合同。签订合同可明确劳务内容、报酬、交付方式、违约责任等关键事项。一旦发生纠纷，书面合同是重要证据，能有效保障双方合法权益。
总之，兼职虽不一定都要签合同，但为避免权益受损、减少潜在纠纷，签订合同是更为稳妥的做法。
以上是关于兼职合同有加班费吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
