公司辞退孕妇只给2n赔偿合理吗？公司辞退孕妇只给2N赔偿是否合理要视具体情况。违法解除劳动合同，支付2N赔偿合理；存在合法情形如孕妇严重违规则无需支付。若协商一致解除，赔偿可协商。不能简单判定，关键看辞退是否合法及有无其他约定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司辞退孕妇只给2n赔偿合理吗
公司辞退孕妇只给2N赔偿是否合理，需视具体情况判断。
若公司辞退孕妇的行为属于违法解除劳动合同，按照法律规定，应支付2N赔偿，此时给予2N赔偿是合理的。因为法律对孕期女职工有特殊保护，用人单位不得随意解除与她们的劳动合同。违法解除的情形包括无正当理由、未经法定程序等。
然而，如果公司辞退孕妇存在合法情形，比如孕妇严重违反用人单位规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么公司无需支付2N赔偿，甚至可能无需支付任何赔偿。
此外，若孕妇与公司协商一致解除劳动合同，赔偿的数额和方式可以根据双方的协商确定，2N赔偿也可能是协商结果之一。所以，公司辞退孕妇只给2N赔偿不能简单判定合理与否，关键在于辞退行为是否合法以及双方是否有其他约定等具体情形。
二、公司辞退孕妇只给2n赔偿还要赔什么
公司辞退孕妇仅给予2N赔偿，在某些情形下还可能需承担其他赔偿责任。
一是工资福利补偿。若辞退行为发生在孕期、产期、哺乳期内，公司需补足相应期间应发而未发的工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。同时，补缴此期间的社会保险和住房公积金，确保员工享受相应的福利待遇。
二是生育待遇损失赔偿。因违法辞退导致孕妇无法正常享受生育保险待遇，如生育津贴、生育医疗费用报销等，公司应承担赔偿责任。生育津贴按照员工产假天数和其工资标准计算，生育医疗费用则以实际支出并符合报销规定的金额为准。
三是精神损害赔偿。若公司的违法辞退行为给孕妇造成严重精神损害，孕妇有权主张精神损害赔偿。法院会综合考虑侵权行为的情节、后果及对孕妇造成的精神伤害程度等因素，酌定赔偿金额。
孕妇可先与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、公司辞退孕妇只给2n赔偿公司会面临什么风险
公司辞退孕妇仅给予2N赔偿，可能面临以下风险：
第一，劳动仲裁或诉讼败诉风险。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司辞退孕妇缺乏合法依据，孕妇提起劳动仲裁或诉讼，公司很可能败诉，需按照法律规定支付更多赔偿，如恢复劳动关系并支付孕期、产期、哺乳期工资等。
第二，声誉受损风险。此类事件一旦公开，会影响公司在社会公众、合作伙伴及潜在员工心目中的形象，对公司的市场声誉产生负面影响，进而可能影响业务拓展和人才招募。
第三，行政处罚风险。劳动行政部门有权对用人单位违反劳动法律法规的行为进行监督检查和处罚。若公司的辞退行为被认定违法，可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。
第四，增加人力成本风险。若仲裁或诉讼结果要求恢复劳动关系，公司需重新安排岗位，期间可能涉及岗位调整、薪资待遇等一系列人力成本问题。
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