没有合同不发工资去哪里投诉？没合同且不发工资，可通过以下途径投诉：向劳动监察部门投诉，带好证明劳动关系的证据去单位所在地提交书面材料；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据；拨打12333人力资源社会保障服务热线咨询投诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有合同不发工资去哪里投诉
若遇没有合同且不发工资的情况，可通过以下途径投诉：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。投诉时需准备能证明与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，前往单位所在地的劳动监察机构提交书面投诉材料，详细说明工作起止时间、工作内容、工资约定及未发放情况等信息。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，即便没有劳动合同，凭借相关证据也可启动仲裁程序。需提交仲裁申请书，明确仲裁请求，如支付工资、未签合同的双倍工资赔偿等，并附上证据材料。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。
三是拨打12333人力资源社会保障服务热线咨询投诉。按语音提示选择相应服务，向工作人员清晰陈述情况，寻求指导与帮助。
二、不签合同不发工资该怎么办
若遇到不签合同且不发工资的情况，可采取以下措施：
首先，收集证据。如工作证、考勤记录、工作聊天记录、工资支付记录等，这些能证明劳动关系及工资情况的材料至关重要。
其次，与用人单位沟通协商。尝试以平和方式向用人单位提出签订合同与支付工资的要求，明确告知其行为违反法律规定，争取友好解决纠纷。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，督促签订合同并支付工资。
同时，也可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付未签合同的双倍工资、拖欠的工资等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
通过合法途径维护自身权益，确保自身的劳动权益得到保障。
三、没有合同不发工资怎么办可以报警吗
没有合同且不发工资，这种情况可以考虑报警，但报警并非解决此类纠纷的常规首要途径。
从法律角度看，没有签订合同本身就违反了劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而不发工资更是侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
报警的作用在于，若用人单位存在恶意拖欠工资且有逃匿等涉嫌犯罪的情况，警方可介入调查，以维护劳动者权益。但多数工资纠纷属于民事范畴。
更合适的做法是，先与用人单位协商，明确要求支付工资并提及未签合同的问题，争取友好解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位改正并支付工资。还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资及未签合同的双倍工资赔偿等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。总之，通过劳动监察、仲裁、诉讼等劳动法律途径，往往能更有效地解决此类纠纷。
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