兼职也有劳务合同吗？兼职有无劳务合同要分情况。非全日制用工兼职可订立口头协议，因其工作时间灵活，口头约定也有效；特定任务或工作复杂、涉及金额大的兼职，建议签书面合同，能明确权责、减少纠纷，保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职也有劳务合同吗
兼职是否有劳务合同需分情况看待。
通常非全日制用工兼职，根据法律规定，可订立口头协议，并非强制要求签订书面劳务合同。非全日制用工灵活性高，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，双方达成口头约定也具法律效力。
若是以完成特定工作任务为目的的兼职，或者兼职工作内容复杂、涉及金额较大等情况，建议签订书面劳务合同。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式及时间、违约责任等，可避免或减少纠纷。当出现争议时，书面合同是重要的维权依据。
所以，兼职不一定都有劳务合同，但从保障权益角度，签订书面劳务合同是更稳妥的做法。
二、用兼职需要签合同吗
兼职是否需要签合同，要视具体情况而定。
兼职一般分为非全日制用工和临时性劳务两种形式。对于非全日制用工，根据法律规定，这种以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，当然签订书面合同也没问题。如果不签书面合同，也不影响双方非全日制劳动关系的建立。
而对于临时性劳务，比如帮忙搬运、短期促销等，虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但为了明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，建议签订书面协议。合同中应清晰约定工作内容、工作报酬、支付方式、工作时间等关键条款。
总之，从保障自身权益角度出发，无论哪种兼职形式，签订合同都是较为稳妥的做法。
三、模特兼职合同有效吗
模特兼职合同一般是有效的。判断其有效性需从几个关键方面考量。
首先，合同主体要具备相应民事行为能力。比如兼职模特需达到法定年龄，能够理解合同内容并承担相应责任；雇佣方应是合法的民事主体，有签订合同的资格。
其次，合同内容需符合法律规定和公序良俗。若合同条款违反法律法规强制性规定，如要求模特从事违法活动，或存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，合同可能无效或可撤销。比如合同规定模特劳动报酬极低且工作强度极大，显失公平，模特可请求撤销合同。
再者，合同是双方真实意思表示。即双方在签订合同时不存在重大误解，未受欺诈、胁迫等情况，自愿达成协议。
若模特兼职合同满足上述条件，通常是有效的，双方都应按照合同约定履行各自义务。若产生纠纷，可依据合同条款及相关法律规定解决。
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