非工作受伤算不算工资？非工作受伤工资计算分情况：病假在医疗期内用人单位应发不低于当地最低工资80%的工资，保障基本生活；事假经批准可不发工资，因是个人原因；其他特殊情况如见义勇为等，需根据具体规定判断工资支付方式。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、非工作受伤算不算工资
非工作原因受伤，是否计算工资需分情况讨论：
1. 病假。若因自身疾病等非工作原因受伤需要休息治疗，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资。病假工资可由用人单位根据本单位实际情况确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。这样既能保障劳动者在患病受伤期间的基本生活，也考虑到用人单位的实际负担。
2. 事假。如果员工因非工作原因受伤，需要请假处理个人事务，经用人单位批准的事假期间，用人单位可以不支付工资。因为事假是员工因个人原因请假，并非履行工作职责。
3. 其他特殊情况。例如员工受伤是因见义勇为等特殊情形，虽然非工作原因，但如果符合相关法律法规或政策规定，可能会有相应的保障和待遇，工资支付也可能会有特别的处理方式，需根据具体情况判断。
二、非法所得工资200万判多少年
非法所得200万的量刑，需根据具体的犯罪情形来确定，不同罪名量刑有所不同，以下为常见情况分析：
若构成贪污罪，贪污数额在100万元以上的，依法判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。200万属于数额巨大情形，可能面临较重刑罚。
若构成受贿罪，受贿数额在100万元以上的，一般判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。同样200万数额巨大，量刑较重。
若构成职务侵占罪，数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。200万通常会被认定为数额巨大，在此量刑幅度内处罚。
若构成非国家工作人员受贿罪，数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。200万一般也会按数额巨大标准量刑。
总之，具体的量刑需综合考虑犯罪的事实、性质、情节以及对社会的危害程度等多方面因素，由司法机关依法作出裁决。
三、饭店要工资不给可以锁门犯法吗
饭店拖欠工资，劳动者锁门的行为可能涉嫌违法。
从法律角度看，劳动者有获取劳动报酬的权利，饭店拖欠工资属于违法行为。但劳动者应当通过合法、合理的途径维权。锁门的方式可能会影响饭店的正常经营秩序，涉嫌扰乱企业生产经营秩序。若给饭店造成经济损失，劳动者还可能需承担相应的赔偿责任。
当遭遇饭店拖欠工资时，劳动者可采取以下合法措施：一是与饭店负责人友好协商，要求其支付工资，明确告知对方拖欠工资的违法性；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理，责令饭店支付工资；三是若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益；在必要时，还可向法院提起诉讼。总之，劳动者要以合法途径主张权利，避免因不当行为使自己陷入不利境地。
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