开除员工与不续签合同赔偿一样吗？开除员工与不续签合同赔偿有别。开除分合法与违法，合法开除无需赔偿，违法开除需按经济补偿标准二倍赔偿。不续签合同，若员工原因无需补偿，公司原因则按工作年限单倍补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、开除员工与不续签合同赔偿一样吗
开除员工与不续签合同赔偿通常不一样。
开除员工分合法与违法两种情况。合法开除，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿。但违法开除，如无正当理由或程序不合法，公司需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不续签合同也分情形。如果是劳动合同到期，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意，公司无需支付经济补偿。若公司不续签，应支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准相同。
所以，开除员工在违法时是双倍赔偿；不续签合同在公司原因导致时是单倍补偿，二者赔偿存在差异。
二、合同到期公司不续签怎么赔偿3年
合同到期公司不续签，若员工工作 3 年，公司应按规定支付经济补偿。
根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在这种情况下，员工工作 3 年，公司需支付 3 个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、合同到期公司不续签孕妇赔偿多少
合同到期公司不续签孕妇，公司的行为违反法律规定。根据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，应自动延续至相应情形消失。
若公司不续签，孕妇可获得以下赔偿：
1. 违法解除劳动关系赔偿金：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. “三期”工资：用人单位应支付女职工孕期、产期、哺乳期的工资。工资标准一般按照女职工正常出勤月的工资标准确定。
例如，孕妇在公司工作 3 年 5 个月，月工资 5000 元，公司违法不续签，需支付违法解除劳动关系赔偿金 35000 元（5000×3.5×2），此外还需支付“三期”工资。具体金额需结合实际工作年限、工资及“三期”时长确定。
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