工伤哪些费用个人承担？工伤情形中个人承担费用情况：超医保范围医疗、治非工伤疾病、第三人付费后不足部分、停工留薪期满后违规拒治费用等。各地政策和案件不同，职工应了解规定维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤哪些费用个人承担
在工伤情形中，以下费用一般由个人承担：
一是治疗工伤期间超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围的医疗费用。工伤保险有明确的报销范围，超出部分需职工自行负担。
二是工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理，需个人承担相应费用。
三是因第三人原因造成工伤，第三人已支付的医疗费用，工伤保险基金不再重复支付，若职工从第三人处获得的赔偿不足以弥补全部医疗费用，剩余部分需按规定处理，可能存在个人承担情况。
四是工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但如果其违反规定拒绝治疗等情形，相关费用需个人承担。
需注意，具体的费用承担可能因地区政策、具体案件情况等有所不同，职工应及时了解相关规定并依法维护自身权益。
二、众包送外卖受伤了算工伤吗
众包送外卖受伤是否算工伤，需分情况判断：
一是若与外卖平台建立了劳动关系。劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。比如在正常配送订单途中，因道路状况不佳摔倒受伤，这种情况下，符合工伤认定的条件，可依法申请工伤认定并享受相应工伤待遇。
二是若属于劳务关系。众包人员通过平台接单，相对较为灵活自主，可能与平台只是劳务关系。此时受伤不能按照工伤处理，而是根据双方的过错承担相应责任。例如，众包人员自身违反交通规则导致受伤，自身可能需承担一定责任；若平台存在管理过错，也应承担相应份额责任。
三是若通过第三方中介等其他复杂情况参与众包。需进一步分析各方之间的法律关系，来确定是否能认定为工伤。总之，要确定众包送外卖受伤是否算工伤，关键在于明确与众包平台的具体法律关系。
三、工伤评不上十级能赔多少钱
工伤评不上十级，虽不构成十级伤残，但仍可获得相应赔偿。赔偿项目及具体数额如下：
1. 医疗费用：依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。只要是因工伤治疗产生的合理费用，都应由用人单位或工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据工伤职工的伤情及医疗机构的诊断证明确定。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
4. 住院伙食补助费：按照统筹地区规定的标准支付，不同地区标准有所差异。
以上赔偿需根据实际情况、相关票据及规定标准计算确定具体金额。
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