口头辞退赔偿没谈拢又让上班怎么赔偿？用人单位口头辞退员工，赔偿未达成一致又让员工继续上班，赔偿依具体情况判断。口头辞退可能不规范，员工继续上班后若仍未谈妥赔偿，可主张违法解除合同获两倍赔偿。员工协商时要留证据，协商不成可申请仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、口头辞退赔偿没谈拢又让上班怎么赔偿
如果用人单位口头辞退员工，双方赔偿未达成一致但又让员工继续上班，这种情况下的赔偿需根据具体情况判断。
首先，用人单位的口头辞退行为在法律上可能存在不规范之处。一般来说，辞退应采取书面形式，并明确辞退原因及相关补偿事宜。
其次，员工继续上班视为对辞退行为的一种默认或认可，但若之后双方仍无法就赔偿达成一致，员工可主张用人单位违法解除劳动合同。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应向员工支付经济赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
最后，员工在与用人单位协商赔偿过程中，应保留好相关证据，如工作记录、与用人单位沟通的录音等，以维护自身合法权益。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、劳动法无法胜任辞退怎么赔偿
劳动者无法胜任工作被辞退，用人单位应按以下方式进行赔偿：
首先，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这是法律规定的用人单位的通知义务和程序要求。
其次，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，如果用人单位未依照上述规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位需严格按照法律规定进行操作，以避免可能产生的法律风险。
三、长期合同工被辞退怎么理赔
长期合同工被辞退时，可依据相关法律规定进行理赔。首先，若用人单位属于违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者请求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，如果用人单位辞退行为符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，劳动者可获得经济补偿，但补偿标准为每满一年支付一个月工资。最后，劳动者在维权过程中，应注意保留相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以便日后维权之需。同时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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