没签合同被开除有赔偿吗怎么算？没签合同被开除一般有赔偿，分两部分：一是未签书面劳动合同的双倍工资，从用工满一个月次日起算，最多11个月；二是违法解除劳动关系的赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。劳动者可收集证据，通过仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同被开除有赔偿吗怎么算
没签合同被开除一般有赔偿，赔偿分两部分。
其一，未签书面劳动合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月的双倍工资。例如，月工资5000元，工作了6个月未签合同，除去第一个月正常工资，可获5个月的双倍工资差额，即5×5000 = 25000元。
其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无正当理由开除劳动者，属于违法解除。用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作2年3个月，月工资6000元，经济补偿为2.5×6000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等证据，通过劳动仲裁等途径维权。
二、没签合同被开除有赔偿吗多少钱
没签合同被开除一般有赔偿，赔偿分两部分。
其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日；若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无正当理由开除劳动者，属于违法解除。按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
赔偿金额需结合劳动者工作时长、工资收入等具体情况确定。
三、定金能退吗没签合同有聊天记录
定金能否退还，要视具体情况而定。
根据法律规定，定金分为立约定金、成约定金、解约定金等。没签合同但有聊天记录，若聊天记录能明确双方约定的是定金，且表明交付定金的目的是为了订立合同等，适用定金罚则。
如果是给付定金一方原因未能订立合同，无权请求返还定金。例如，消费者交定金后又不想购买商品或服务，主动放弃签订合同，这种情况下定金通常不能退。
要是收受定金一方原因导致未能订立合同，应当双倍返还定金。比如商家拒绝按照之前聊天记录的约定与消费者签订合同，消费者可要求商家双倍返还定金。
聊天记录作为电子数据，是法定的证据形式。它能证明双方就定金达成合意及款项性质，在处理纠纷时可作为重要证据。所以，若遇到定金退还纠纷，可凭借聊天记录等证据，与对方协商，协商不成可通过法律途径维护自身权益。
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