兼职工作没有合同吗？兼职属非全日制用工，不强制签订书面合同，双方可订立口头协议。签合同对劳动者和用人单位都有益，能保障权益、规范行为。没签合同也可用工资记录等维权，建议兼职签书面合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职工作没有合同吗
兼职工作可以有合同，也可以没有合同。
兼职属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事兼职工作时，不强制要求签订书面合同。
不过，签订合同对双方都有益处。对劳动者而言，书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式和金额等重要信息，可有效保障自身合法权益。当发生劳动纠纷，如拖欠工资、工作内容与约定不符时，合同是重要的证据。对用人单位来说，合同能规范劳动者的工作行为，明确双方权利义务，降低法律风险。
如果没有签订书面合同，劳动者也不用担心自身权益无法保障。在实际工作中，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为存在劳动关系的证据。一旦权益受损，可通过这些证据依法维权。所以，兼职虽不强制签合同，但为保险起见，建议签订书面合同。
二、兼职需要缴合同费吗
兼职是否需要缴合同费需视具体情况判断。
从法律角度看，用人单位或雇佣方以任何名义向劳动者收取财物都可能涉嫌违法。《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若所谓“合同费”是以此种违规方式收取，劳动者有权拒绝。
不过，若合同费有合理用途，比如兼职涉及专业工具、设备使用，费用用于该工具设备的使用、维护、损耗等，且双方在平等自愿基础上协商一致，有明确合同约定，这种情况下收取有一定合理性。但合同应清晰说明费用性质、金额、退还条件等内容。
劳动者遇到要求缴纳合同费时，要保持警惕。仔细审查合同条款，若发现不合理或违法之处，可向劳动监察部门咨询、投诉。同时，应留存好相关证据，如合同、缴费凭证等，以维护自身合法权益。
三、商场兼职要签合同吗
商场兼职是否要签合同需根据具体情况判断。
如果是短期、临时性的兼职，多为非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从法律层面，商场和兼职人员不签书面合同也不违法。不过，签订书面合同能明确双方权利义务，保障兼职人员获得报酬、休息等权益，也可避免日后出现纠纷时难以举证维权。
若兼职工作具有长期性、稳定性特点，接近全日制用工模式，建议签订书面合同。这种情况下，合同能更清晰地界定工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键信息，保障双方合法权益。一旦发生劳动纠纷，书面合同是重要的证据。
所以，商场兼职虽不强制签合同，但为维护自身权益，无论是兼职人员还是商场，都可考虑签订书面合同明确双方的权利和义务。
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