没有离职证明算离职吗？没有离职证明不影响离职事实成立，离职证明用于办失业登记、入职新单位等。判断离职看劳动关系是否解除，按规定履行通知义务或遇单位违规情形，即便无证明也算离职，单位不出具证明担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有离职证明算离职吗
没有离职证明不影响离职事实的成立。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，其作用是便于劳动者办理失业登记、入职新单位等。
判断是否离职主要看劳动关系是否已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。当劳动者按此规定履行通知义务后，劳动关系即依法解除，即便没有离职证明，也不改变离职的事实。
另外，若用人单位存在《劳动合同法》规定的劳动者可即时解除劳动合同的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，同样不以拿到离职证明为离职的标志。
不过，离职证明对劳动者后续就业等有重要作用。若用人单位未出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可要求用人单位依法出具。
二、领失业金要离职证明吗
领取失业金通常需要离职证明。
依据失业保险相关规定，失业人员申领失业保险金，需满足所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一定期限、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。而离职证明是证实非因本人意愿中断就业的重要材料。
一般情况下，用人单位出具的离职证明应清晰写明离职原因，例如劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等非本人意愿离职的情形。社保经办机构会凭借离职证明等材料审核失业人员是否符合领取失业金的条件。
若没有离职证明，社保经办机构难以核实失业人员的离职情况，可能导致无法准确判断其是否符合领取资格，进而影响失业金的申领。所以，为顺利领取失业金，建议失业人员及时向原用人单位索要规范的离职证明。
三、被迫离职违约金怎么算
被迫离职一般无需劳动者支付违约金。根据法律规定，仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
若劳动者被迫离职，是因用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可解除劳动合同，不仅无需支付违约金，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
以上是关于没有离职证明算离职吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
