拖欠工资多久构成犯法？用人单位拖欠工资，经责令支付仍不付可能犯罪。数额较大（各地标准不同，如拖欠一名劳动者三月以上五千至二万或十名以上三万至十万），经政府责令仍不付，劳动行政部门责令限期支付未付，构成该罪可处刑，单位犯此罪亦同罚。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资多久构成犯法
一般情况下，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍不支付的，就可能构成犯罪。具体来说，依据相关法律规定：
一是，用人单位拖欠劳动者工资，如果数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”通常各地有不同标准，一般来说，拖欠一名劳动者三个月以上工资且数额在五千元至二万元以上，或者拖欠十名以上劳动者工资且数额累计在三万元至十万元以上，可认定为数额较大。
二是，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位在指定的期限内仍未支付，就符合“经政府有关部门责令支付仍不支付”的条件。
三是，构成拒不支付劳动报酬罪的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
二、拖欠工资多久犯法赔偿
用人单位无故拖欠工资即属违法，并无特定的拖欠时长界定违法与否。一般来说，只要未按劳动合同约定的日期足额支付工资，就构成拖欠工资违法行为。
关于赔偿方面，依据《劳动合同法》规定：
一是用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
二是若逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商，要求其按时支付工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
三、拖欠工资多久犯法可以起诉
一般来说，用人单位只要存在拖欠工资的行为，无论时间长短，劳动者都可以通过法律途径解决，但在实践中，不同情况有所区分。
若用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，这种情况就涉嫌违法。此时，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
如果是因用人单位拖欠工资而产生的劳动报酬争议，且该争议属于劳动关系存续期间的，不受仲裁时效一年的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
综上，重点在于用人单位是否经责令后仍不支付工资，劳动者要注意收集相关证据，如考勤记录、工资条等，以便更好地维护自身合法权益。
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