单位上班被开除如何补偿？单位开除员工补偿依具体情形判定：违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因员工过错合法开除无需补偿；因经济性裁员等合法原因开除支付经济补偿，标准同上述。协商补偿不成，员工可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位上班被开除如何补偿
单位开除员工的补偿需依据具体情形判定：
第一，若单位属违法解除劳动合同，比如无正当理由随意开除，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
第二，若单位因员工存在过错而合法开除，如严重违反单位规章制度等，则无需支付补偿。单位需证明员工存在过错事实且该过错符合规章制度中可解除合同的规定，同时规章制度的制定需符合法律规定的民主程序且已向员工公示。
第三，若单位因经济性裁员等合法原因开除员工，应支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿标准。
员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、因病被开除怎么补偿医生
如果劳动者因病被用人单位违法开除，补偿通常按照以下规则确定：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若用人单位属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
对于医生这一职业，在计算补偿时同样遵循上述法律规定。同时，若存在医疗期等特殊情况，需结合具体情况判定用人单位解除劳动合同是否合法。若因劳动者患病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等符合法定解除情形，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但也需支付相应经济补偿。
三、父亲被开除怎么补偿女儿
父亲被开除，一般情况下不存在对女儿补偿的法律规定。因为劳动合同关系是父亲与用人单位之间建立的，基于该劳动关系产生的权益和补偿是针对父亲个人。
若父亲被开除涉及违法解除劳动合同，补偿权益归父亲所有。根据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，父亲有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常按照父亲在该单位的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
女儿与父亲被开除这件事没有直接法律关联，不存在用人单位对女儿进行补偿的法定情形。但如果父亲因被违法开除导致家庭经济困难影响到女儿权益，女儿可以通过家庭内部协商，从父亲获得的补偿款中合理安排自身生活及学习等费用。总之，法律上用人单位没有直接补偿女儿的义务。
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