没有签劳动合同辞职怎么办？未签劳动合同辞职可按此处理：先收集劳动关系证据，再依规定提前通知（试用期3日，转正30日），可随时解除并要经济补偿，未签期间需付双倍工资，有争议可协商、投诉或仲裁，对结果不服可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同辞职怎么办
若未签劳动合同而辞职，可按以下步骤处理：
首先，收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据对维护自身权益至关重要。
其次，依据《劳动合同法》规定，劳动者辞职一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知。不过，由于未签劳动合同，用人单位存在过错，劳动者也可依据相关法律规定，以用人单位未签订劳动合同为由，随时解除劳动关系，并要求支付经济补偿。
再者，就未签劳动合同期间，用人单位需支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。
最后，若与用人单位就辞职事宜、工资支付、经济补偿等产生争议，可先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。
二、没有签劳动合同辞职一般要多久
未签订劳动合同辞职的时间需分情况来看：
一是若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即提前三天告知单位自己辞职的意向，三天期满后，无论单位是否同意，劳动者均可离职。
二是若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调需采用书面形式，比如提交辞职信等，三十日期满后，就可以正常离职。
需要注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在未签劳动合同的情况下辞职，劳动者除了按规定程序离职外，还可依法主张相应的双倍工资补偿，以维护自身合法权益。若用人单位存在其他违法违规行为，劳动者还可随时解除劳动合同。
三、没有签劳动合同辞职要赔违约金吗
一般情况下，未签劳动合同辞职不需要赔违约金。具体分析如下：
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，是用人单位存在违法行为，劳动者依法享有解除劳动关系的权利，无需支付违约金。
其二，若劳动者是依据法定情形解除劳动合同，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，同样不需要支付违约金。
其三，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，或者双方签订竞业限制协议等特定情形下，劳动者违反约定才需支付违约金。而未签劳动合同通常不存在这些约定，所以一般辞职时无需支付违约金。
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