旷工是辞退还是开除？旷工有辞退和开除两种处理方式。辞退是依规定或约定解除劳动关系，旷工达规定天数经催告不改可辞退，通常需付经济补偿，严重违纪除外；开除是严厉处分，旷工情节严重影响生产经营秩序时会用，开除后一般不付经济补偿。具体依旷工情况和规定定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、旷工是辞退还是开除
旷工通常涉及辞退与开除两种不同的处理方式，二者存在一定区别。
辞退，是用人单位根据相关规定或与劳动者的约定，解除与劳动者的劳动关系。对于旷工情形，若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数，比如连续旷工若干天或累计旷工若干天，经催告后仍不改正的，用人单位可按照规定对旷工员工予以辞退，这是一种符合法定程序和企业规定的解除劳动关系方式，用人单位通常需要支付相应经济补偿，但因劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退的除外。
开除则是一种较为严厉的处分方式，一般用于劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，给用人单位造成重大损害等情形。旷工若情节严重，如长期旷工对单位的正常生产经营秩序造成严重影响，用人单位可能会采取开除措施。开除后，用人单位一般无需支付经济补偿。
总之，旷工是辞退还是开除，需根据旷工的具体情况及用人单位的相关规定来确定。
二、口头辞退没有证据怎么赔偿
若遭遇口头辞退却无证据，仍有途径争取赔偿：
首先，尝试与用人单位协商，在沟通时可通过录音等合法方式固定辞退事实及相关内容，要求其支付相应赔偿。比如经济赔偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的辞退行为进行调查核实，责令其改正违法行为，并可对其作出处罚。
再者，可申请劳动仲裁。即便初始无证据，在仲裁过程中，用人单位对辞退的合法性负有举证责任。若其无法提供充分证据证明辞退的合法性，仲裁委可能会支持劳动者的赔偿诉求。劳动者也可尽量收集间接证据，如工作交接记录、同事证言、内部通讯记录等，辅助证明辞退事实。通过上述途径，维护自身合法权益，争取应得的赔偿。
三、开除和辞退有什么区别有赔偿吗
开除和辞退存在一定区别，且是否有赔偿需视具体情况而定。
开除通常是用人单位对严重违反单位规章制度、违法违纪等重大过错行为的员工采取的一种极为严厉的解除劳动关系措施。一般情况下，因员工重大过错被开除，用人单位无需支付赔偿。这是基于员工自身严重违反规定，对单位利益造成重大损害，用人单位有权依规定解除合同且不承担补偿责任。
辞退则相对宽泛，包含过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退类似开除情形，因员工过错导致被辞退，无赔偿。例如员工严重失职给单位造成重大损失等。而无过失性辞退，是指非因员工过错，基于一些客观原因，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，开除与辞退在性质、适用情形及赔偿方面存在不同，关键在于员工是否存在过错及用人单位解除劳动关系的合法性。
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