女员工怀孕期间合同到期了怎么办？女员工怀孕期间合同到期，用人单位不得终止，应续延至相应情形消失。孕期满7个月后合同到期如此，未满7个月也如此。若单位违规终止属违法解除，女职工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，有相应计算标准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、女员工怀孕期间合同到期了怎么办
女员工怀孕期间合同到期，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体而言：
其一，女职工孕期满7个月后遇劳动合同到期，应在劳动合同期满后顺延至相应情形消失时终止。在此期间，用人单位应继续履行劳动合同规定的义务，包括支付工资、提供劳动条件等。
其二，若女职工孕期未满7个月且劳动合同到期，用人单位也不能终止劳动合同，同样需将合同续延至孕期结束等相应情形消失。若用人单位违反此规定终止劳动合同，属于违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、女员工怀孕了合同到期怎么赔偿
女员工怀孕且合同到期时，用人单位通常不能终止劳动合同，应延续至相应情形消失时终止。若用人单位决定终止劳动合同，应按照劳动合同法的规定给予经济补偿。
经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，各地对于孕期女职工的权益保护可能有具体的地方性法规或政策，应根据当地规定进行操作。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，保障孕期女职工的合法权益。
三、异地医保怀孕要走什么流程
异地医保怀孕需办理相关备案手续。首先，应向参保地医保经办机构提出异地就医备案申请，可通过线上平台或线下窗口办理，提供相关身份信息等材料。备案成功后，在就医地的定点医疗机构就诊时，需持社保卡等有效证件。就医过程中，要按照规定的医疗服务项目和标准进行就医治疗，注意保存好所有的医疗费用票据及相关病历资料。就医结束后，携带备案表、医疗费用票据、病历等材料回到参保地医保经办机构进行报销。报销时，医保经办机构会根据异地就医政策及规定，对费用进行审核结算，将可报销部分费用支付给参保人。需注意的是，不同地区的异地医保政策可能存在差异，具体流程及要求应以当地医保部门的规定为准。
以上是关于女员工怀孕期间合同到期了怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
