劳动合同到期未续订能否视为续签？劳动合同到期未续订不等于续签。续签需双方协商一致签新合同或书面明确继续履行关系，未续订易致权利义务模糊、引发纠纷，且缺乏法律依据，在劳动关系存续争议时，双方权益难保障，会带来法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期未续订能否视为续签
劳动合同到期未续订不能视为续签。具体分析如下：
从法律规定角度看，劳动合同的续签需要用人单位与劳动者双方经过协商一致，并就劳动合同的相关条款重新达成合意，签订新的劳动合同或者以其他书面形式明确双方继续履行劳动关系及相关权利义务。仅仅是劳动合同到期后双方继续维持工作状态，但未办理续订手续，不符合法律规定的续签形式要求。
从双方权利义务明确性来看，续签合同的目的在于明确双方在新的劳动期限内的具体权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等各项重要条款。未续订的情况下，这些关键内容可能存在模糊性和不确定性，容易引发劳动纠纷。
从法律风险角度讲，将未续订视为续签缺乏明确的法律依据，一旦在劳动关系存续期间发生争议，如工资待遇调整、解除劳动关系的补偿等问题，双方的权益难以得到有效的保障，可能会给双方带来不必要的法律风险。
二、劳动合同到期忘记续签可以补签吗
劳动合同到期忘记续签是可以补签的，但需要根据不同情况来分析相应的法律后果及处理方式。
若在劳动合同到期后一个月内补签，一般不会产生太大的法律风险。因为法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在一个月内补签，可视为双方及时对劳动关系进行了书面确认。
若超过一个月不满一年未续签而补签的，用人单位需向劳动者支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。这是对用人单位未及时履行签订劳动合同义务的一种惩罚性规定。
若超过一年未续签后补签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，劳动合同到期忘记续签可以补签，但用人单位应重视续签问题，避免因疏忽而承担不必要的法律责任。
三、劳动合同到期调岗不续签有赔偿吗
劳动合同到期，用人单位调岗后员工不续签的情况，需分情形判断是否有赔偿。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，比如工资待遇、工作环境等条件未降低，只是进行合理调岗，员工不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为从法律角度看，用人单位已尽到维持或提高劳动条件的义务，员工自主选择不续签，不符合获得经济补偿的法定情形。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，比如降低工资、增加工作强度、调岗到不合理岗位等，员工不同意续订的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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