旷工的处罚标准是什么劳动法？《劳动法》未明确旷工处罚标准，由用人单位规章制度规定且要合法。制定制度需经民主程序并公示告知；处罚要合理，扣工资有比例限制；以旷工解除合同要有合法依据，证明属严重违纪才行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、旷工的处罚标准是什么劳动法
《劳动法》未明确旷工处罚标准，通常由用人单位规章制度规定，但需符合法律要求。
首先，用人单位制定涉及旷工处罚的规章制度，要遵循民主程序，即经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。且需将该制度公示或告知劳动者。
其次，处罚应合理。若劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
最后，若用人单位以旷工为由解除劳动合同，需有合法依据。当劳动者严重违反用人单位规章制度时，单位可解除合同，但要证明旷工属于严重违反情况。如规章制度规定连续旷工多日或一定时间内累计旷工达到一定天数属于严重违纪，且该规定合理合法，单位方可解除劳动合同。
二、因旷工被开除单位给开证明吗
员工因旷工被开除，单位应为其开具证明。根据法律规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
该证明对员工十分重要，可用于求职时证明上一段工作经历，也用于办理失业登记等事项。即便员工是因旷工这种过错情形被开除，单位也不能以此为由拒绝开具证明。
若单位拒绝开具，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正；给员工造成损害的，单位需承担赔偿责任。所以，因旷工被开除，员工有权要求单位开具解除劳动合同的证明，单位有义务依法提供。
三、公司以旷工的名义开除怎么办
当公司以旷工名义开除员工时，员工可按以下步骤处理：
第一，核实公司的开除依据。查看公司的规章制度，确认其中对于旷工的定义、认定程序以及开除的条件是否明确且合理。同时，审视自己是否真的构成旷工，有无特殊原因导致未出勤，如生病、遭遇不可抗力等。
第二，收集证据。若认为公司的开除不合理，需收集能够证明自己没有旷工或者有正当理由未出勤的证据，如医院的诊断证明、交通受阻的相关证明、与上级沟通请假的记录等。
第三，与公司沟通。与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己对开除决定的看法，提供证据说明情况，争取协商解决。
第四，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
第五，还可申请劳动仲裁。准备好相关证据和材料，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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