劳动仲裁带什么资料去申请？申请劳动仲裁通常需携带劳动仲裁申请书（写明相关信息并按被申请人人数提交副本）、身份证明（劳动者带身份证等，用人单位带营业执照等）、劳动关系证明材料、证据材料（含原件及复印件并编号制清单），部分机构可能还需其他材料。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁带什么资料去申请
申请劳动仲裁通常需要携带以下资料：
（一）劳动仲裁申请书。应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，需按被申请人人数提交副本。
（二）身份证明。申请人是劳动者的，需携带本人身份证原件及复印件；若申请人是用人单位，应携带营业执照副本及法定代表人身份证明等相关材料。
（三）劳动关系证明材料。例如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。
（四）证据材料。与仲裁请求相关的各类证据，如涉及工资拖欠需提供工资条、银行工资流水明细；涉及加班的，提供加班记录等。证据应提交原件及复印件，按照一定顺序编号并制作证据清单，注明证据内容、来源及证明对象。
另外，部分劳动仲裁机构可能还要求填写送达地址确认书等其他材料，可提前向仲裁机构咨询确认。
二、劳动仲裁证据材料有哪些
劳动仲裁证据材料通常包括以下几类：
1. 证明劳动关系的证据：如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，工资支付记录，如银行工资流水明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事证言等也可作为佐证。
2. 证明劳动报酬相关的证据：工资单、银行转账记录、奖金发放记录等，用于确定工资标准、支付情况以及是否存在拖欠工资等问题。
3. 证明工作时间和加班情况的证据：考勤记录，包括电子考勤记录、纸质考勤表；加班申请单、加班通知、加班时的工作记录等，以主张加班工资。
4. 涉及解除或终止劳动关系的证据：如辞退通知、离职证明等，明确劳动关系解除或终止的原因和时间。
5. 其他证据：与争议事项相关的其他材料，比如涉及工伤的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论；涉及福利待遇的相关协议或通知等。
劳动者应注意收集和保存相关证据，确保在劳动仲裁中能有效维护自身合法权益。
三、申请劳动仲裁材料上传什么
申请劳动仲裁时，通常需要上传以下材料：
（一）劳动仲裁申请书。应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，需清晰明确地阐述自身诉求及依据。
（二）身份证明材料。申请人需提供本人身份证复印件；若申请人是用人单位，要提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。
（三）劳动关系证明材料。比如劳动合同，这是最直接的证明；若无劳动合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等也可作为证明劳动关系存在的证据。
（四）证据材料。支持仲裁请求的相关证据，例如涉及工资纠纷的工资条、银行工资流水明细；涉及加班的加班申请单、考勤打卡记录等。证据需真实、有效且与案件相关。
此外，还需根据仲裁委员会的要求，准备相应份数的材料副本，按规定的格式和方式进行上传或提交。
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