签订劳务合同后被辞退怎么赔偿？签订劳务合同后被辞退，赔偿依合同约定和具体情况而定。合同有约定按约定赔；未约定按公平原则和实际损失赔，劳动者需举证。因自身重大过错被辞退，雇主通常不赔。协商不成可诉讼维权，要保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签订劳务合同后被辞退怎么赔偿
签订劳务合同后被辞退，赔偿问题需依据劳务合同约定和具体情况判断。
若劳务合同明确约定辞退赔偿条款，应按照合同执行。比如合同约定提前解约需支付一定金额的违约金，雇主就应按此赔偿。
若劳务合同未约定，一般根据公平原则和实际损失赔偿。若因辞退使劳动者遭受经济损失，如失去预期收入、产生额外寻找工作成本等，劳动者可要求雇主赔偿实际损失。劳动者需提供证据证明损失存在及具体数额，如收入证明、额外费用票据等。
但如果是因劳动者自身重大过错导致辞退，如严重违反工作纪律、给雇主造成重大损失等，雇主通常无需赔偿。
若双方就赔偿问题无法达成一致，劳动者可通过协商、调解或向法院提起诉讼解决。在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳务合同、工作记录、沟通凭证等，以维护自身合法权益。
二、劳务合同和用人合同以哪个为准
劳务合同和劳动合同是两类不同性质的合同，在具体适用时以哪份为准需依据实际情况判断。
若双方就同一劳动事项签订了劳务合同和劳动合同，且两份合同内容无冲突，通常两份合同均有效，可同时参照履行。
若两份合同内容存在冲突，判断依据如下：
- 从法律适用上看，劳动合同受劳动法等相关法律调整，劳务合同受民法典等民事法律规范调整。如果是劳动关系范畴的争议，如加班工资、经济补偿等，应优先依据劳动合同及劳动法律规定处理；若是劳务关系相关争议，如劳务报酬计算、违约责任等，以劳务合同为准。
- 结合实际履行情况判断。若双方实际履行情况更符合劳动合同特征，如用人单位对劳动者进行管理、安排工作、发放工资等，即便签订的是劳务合同，也可能认定为劳动关系，以劳动合同相关规定为准；若实际按劳务关系履行，双方独立性较强，不存在管理与被管理关系，则以劳务合同为准。
三、劳务关系解除需要赔偿吗合法吗
劳务关系解除是否需要赔偿及是否合法，要根据具体情况判断。
若劳务合同有约定，当出现特定情形解除合同需给予赔偿，那么按照合同约定执行，这种情况下赔偿具有合法性。例如合同约定，若一方提前终止合同需支付对方一定数额违约金，此时违约方就应依约赔偿。
若劳务合同未约定赔偿事宜，通常依据民法中公平、诚信原则处理。如果是因不可抗力等不可归责于双方的原因导致劳务关系解除，一般无需赔偿。比如因自然灾害等不可抗力致使劳务工作无法继续，双方均可免责。
但如果是一方违约导致劳务关系解除，违约方可能需承担赔偿责任。如提供劳务者未按要求完成工作，给接受劳务一方造成损失，接受劳务一方解除劳务关系时，提供劳务者可能要赔偿相应损失；反之，接受劳务一方无正当理由提前解除劳务关系，也可能要对提供劳务者合理损失进行赔偿。
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