长期兼职需要签什么合同？长期兼职签合同取决于性质。构成劳动关系，如大学生做长期行政助理，应签劳动合同，明确多项条款；构成劳务关系，如提供设计服务，签劳务合同，明确工作成果交付等内容，且要审查合同保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、长期兼职需要签什么合同
长期兼职一般可签订两种合同，具体取决于兼职的性质。
若兼职人员与用人单位构成劳动关系，应当签订劳动合同。这种情况下，兼职人员受用人单位的管理和支配，按照单位的工作时间、工作要求完成任务。劳动合同需明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，以保障双方的合法权益。例如，大学生在一家企业长期兼职做行政助理，每日工作数小时，遵守企业的规章制度，此时就应签订劳动合同。
若兼职人员与用人单位构成劳务关系，则签订劳务合同。劳务关系中，兼职人员以完成特定工作为目的，相对独立地开展工作，不受用人单位过多的管理约束。劳务合同应明确工作项目、工作成果交付方式、劳务报酬支付方式等内容。比如，兼职人员为某公司提供设计服务，按照约定的设计要求和交付时间完成任务，这种情况签订劳务合同更为合适。
签订合同时，兼职人员要仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。
二、兼职老师签合同怎么辞职
兼职老师辞职需按合同约定及法律规定进行。
若合同有明确辞职相关条款，应遵循条款执行。比如合同约定需提前一定天数书面通知，就按此时间要求提交书面辞职信。辞职信内容清晰说明辞职原因、离职时间等关键信息，且保留提交凭证，可采取邮寄并保留回执，或让接收人签字确认等方式。
若合同未约定，依据法律规定，兼职通常属于非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。不过从职业素养和良好沟通角度，即使能随时离职，也建议提前和用人单位沟通，说明离职想法，交接好工作内容，如将教学资料、学生情况等交接给相关人员，以保障教学工作的顺利过渡。
总之，兼职老师辞职要按合同与法律规范进行，同时做好沟通与工作交接。
三、高校兼职聘用合同怎么签
签订高校兼职聘用合同，可按以下步骤和要点操作：
明确双方信息。合同中需准确写明高校（甲方）和兼职人员（乙方）的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
确定工作内容和职责。详细描述兼职人员的工作岗位、具体工作任务和职责范围，避免模糊不清。
约定工作时间和地点。明确兼职工作的具体时间安排，如每周工作天数、每天工作时长；以及工作地点，是在高校校内特定场所还是其他指定地点。
商定报酬和支付方式。明确兼职报酬的金额、计算方式，如按小时、按项目计算等；同时确定支付周期和支付方式，如银行转账等。
规定合同期限。写明合同的起始和终止时间，或约定以完成一定工作任务为期限。
明确双方权利义务。高校应保障兼职人员的合法权益，提供必要的工作条件；兼职人员应遵守高校的规章制度，保守工作秘密等。
约定违约责任。明确双方在违反合同条款时应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
最后，双方仔细阅读合同条款，确保无异议后签字盖章，合同即生效。
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