两个人离职怎么补偿公司？员工离职需对公司补偿的情况：违反服务期约定，要按规定支付违约金；违反竞业限制约定，也需支付违约金；因故意或重大过失致公司经济损失，应担责，补偿方式与数额依实际情况、法律规定及合同约定确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、两个人离职怎么补偿公司
若员工离职需对公司进行补偿，情况如下：
首先，要看是否存在违反服务期约定。若公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其次，涉及竞业限制规定。如员工属于负有保密义务的人员，与公司签订竞业限制协议，离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
再者，若员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，应承担相应赔偿责任。公司可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。具体补偿方式与数额，需依据实际情况和相关证据，按照法律规定及合同约定来确定。
二、在公司十年离职有补偿吗
公司工作十年离职是否有补偿需视具体情况而定。
若因公司存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动离职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年则支付十个月工资。
若是劳动者主动辞职且公司无过错，一般无经济补偿。但如果劳动者以公司存在某些法定过错为由提出辞职，依然可获补偿。
若公司因经营困难等原因合法裁员，辞退工作十年的员工，也需支付经济补偿。
而若员工严重违反公司规章制度等公司无过错情形下被辞退，通常没有补偿。总之，要根据离职原因、公司行为等具体事实和证据，依据劳动合同法来确定是否有补偿及补偿数额。
三、临时工离职如何补偿领导
临时工离职一般不存在补偿领导的情况。临时工与领导之间并非存在法律上要求离职补偿的关系。
在劳动法律关系中，临时工与用人单位存在雇佣关系。若临时工离职涉及补偿，通常是用人单位对临时工的补偿情形：
一是未依法签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与临时工订立书面劳动合同的，应当向临时工每月支付二倍的工资。
二是违法解除劳动关系。若用人单位无正当合法理由辞退临时工，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向临时工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向临时工支付半个月工资的经济补偿。
总之，临时工离职在法律框架内，补偿关系发生在临时工与用人单位之间，不存在临时工补偿领导的法定事由。
以上是关于两个人离职怎么补偿公司的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
