合同到期辞退怎么赔偿？合同到期辞退员工赔偿分情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；其他情况单位不续签需支付补偿，按工作年限算。违规解约需付双倍赔偿。月工资指前十二个月平均工资，有上限规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期辞退怎么赔偿
合同到期后辞退员工，赔偿情况分以下两种：
- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止合同，用人单位无需支付经济补偿。
- 除上述情况外，因合同期满用人单位不续签劳动合同而辞退员工，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、合同期没到可以辞退吗
合同期没到，用人单位一般情况下不能随意辞退劳动者，但存在特定情形时可以。
若劳动者出现以下情形，用人单位可解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除。
用人单位如违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
三、小公司辞退人会给补偿吗
小公司辞退人是否给补偿，需依据具体情形判断。
若公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。这是因为员工自身存在重大过错，给公司正常运营带来不利影响。
若公司按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；公司因经营困难进行经济性裁员等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。
若公司违法辞退员工，即辞退行为不符合法律规定，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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