劝退的员工不愿意离职怎么办，是如何规定的？遇到被劝退员工不愿离职，按以下处理：明确劝退性质，协商一致解约需签书面协议，协商不成合同存续；法定情形劝退要有证据，员工不认可可仲裁或诉讼，单位举证；违法劝退员工可要求继续履行或获赔偿金，要依法保障双方权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劝退的员工不愿意离职怎么办，是如何规定的
若遇到被劝退员工不愿意离职的情况，可按以下法律规定及方式处理：
首先，明确劝退性质。若属协商一致解除劳动合同，需依据《劳动合同法》，用人单位与员工应就解除劳动合同的相关事宜，包括经济补偿等达成书面协议。若员工不同意协议内容，协商未能达成一致，那么劳动合同依然存续。
其次，若用人单位基于法定情形如员工严重违反规章制度等进行劝退，需有充分证据证明员工存在相应情形，且用人单位的规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。若员工不认可，可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。在此过程中，用人单位负有举证责任。
再者，若用人单位违法劝退，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。总之，处理此类问题需严格遵循法律规定，以保障双方合法权益。
二、员工申请离职后反悔,公司如何处理
员工申请离职后反悔，公司可按以下方式处理：
第一，审查离职申请的效力。若离职申请符合法律规定的有效条件，比如是员工真实意思表示、内容不违反法律法规强制性规定等，那么从法律层面该申请具有一定拘束力。
第二，考虑公司自身需求。如果公司岗位紧急需要人手，且员工反悔时工作交接尚未完成，公司可与员工协商，根据实际情况决定是否允许其继续留任。若岗位已安排他人或不缺人手，公司可以拒绝员工反悔请求。
第三，遵循法定程序。若不允许员工反悔，应书面告知员工，明确其离职申请已生效，按原计划办理离职手续，并说明相关法律依据。若允许员工留下，也要形成书面协议，明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。
第四，完善制度。借此契机完善公司离职管理制度，明确离职申请的撤回条件、审批流程等，以规范类似情况处理，降低法律风险。
三、员工提出离职后可以反悔撤回吗怎么办
员工提出离职后能否反悔撤回，需视具体情况而定。
若离职通知尚未到达用人单位，员工可以通过合理方式撤回，比如及时发送书面撤回通知，或通过可靠通讯方式告知用人单位撤回离职申请。
若离职通知已送达用人单位，在用人单位尚未作出同意离职的决定前，员工可尝试与用人单位友好协商，说明反悔原因，请求用人单位同意撤回。若用人单位基于对员工的信任和工作安排的考虑，同意撤回，双方可重新明确劳动关系及相关权利义务。
但如果用人单位已作出同意离职的决定，且基于此进行了新的人员招聘、工作交接安排等，情况就较为复杂。此时员工反悔撤回可能会给用人单位带来损失，用人单位有权视情况要求员工承担相应责任，比如赔偿因重新招聘等产生的费用。不过，若员工能证明撤回离职申请不会对用人单位造成实质性不利影响，通过诚恳沟通，仍有可能达成撤回的结果。
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