怀孕期间被公司劝退公司面临什么？怀孕期间公司劝退员工，将面临法律后果。涉嫌违法解除劳动合同，员工可要求继续履行并获仲裁、诉讼期间工资，或获二倍赔偿金。还可能遭劳动行政部门处罚及担责赔偿，且会影响公司声誉，不利长远发展。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕期间被公司劝退公司面临什么
怀孕期间公司劝退员工，公司将面临以下法律后果：
首先，劳动法律明确保护孕期女职工权益。公司此举涉嫌违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，并支付仲裁、诉讼期间的工资待遇。若员工不要求继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，公司行为还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令公司改正其违法行为，若给员工造成损害的，公司应承担赔偿责任。赔偿范围包括女职工因失去工作导致的工资收入损失、生育医疗费用及相关福利待遇损失等。
再者，此类事件若引发社会关注或劳动纠纷，会对公司声誉产生负面影响，可能影响公司形象及后续的人才招聘、业务拓展等，不利于公司长远发展。
二、左足踇趾末节骨折算几级工伤
左足踇趾末节骨折的工伤等级需由专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准进行判断。一般而言，单纯的左足踇趾末节骨折，若无其他严重并发症或功能障碍，可能会被评定为十级工伤。
十级工伤在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准中，有相关规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，符合十级伤残情形。
然而，若骨折影响到踇趾的功能，比如导致活动度明显受限、对行走等日常活动产生较大影响，经鉴定机构详细检查评估，也可能评定为更高等级的工伤。在进行工伤认定后，应按规定程序向劳动能力鉴定机构提出申请，由其安排专业人员通过医学检查、功能测试等方式，综合判断给出准确的工伤等级结论。
三、左足踇趾末节骨折几级工伤
左足踇趾末节骨折的工伤等级需经专业的劳动能力鉴定确定。一般而言，单纯的左足踇趾末节骨折，愈合良好、功能影响较小的，可能评定为十级工伤。十级工伤在劳动能力鉴定标准中，多对应器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍的情况。
但如果骨折后引发严重并发症，如愈合不良、关节活动受限，对足部功能产生较大影响，导致行走等日常活动受阻碍，则可能评定为更高等级。例如，影响到足趾对身体平衡的辅助功能等，有可能评定为九级工伤。
具体等级需由劳动能力鉴定委员会，依据相关标准，结合实际的医疗诊断、恢复情况、功能受限程度等多方面因素，进行综合判断。劳动者要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定最终的工伤等级并依法享受相应待遇。
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