法定假日三倍工资如何计算？法定假日三倍工资计算分两方面。计算基数上，劳动合同明确按约定工资算（不含非固定收入），约定不明按实际工资算。计算方法是计算基数除以21.75得日工资标准，法定假日加班日工资乘3即为加班工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、法定假日三倍工资如何计算
法定假日三倍工资的计算方式如下：
（一）计算基数
1. 如果劳动合同有明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资作为计算基数。这里的工资应是劳动者正常工作时间的工资，不包括奖金、津贴、补贴等非固定性收入。
2. 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，以实际工资作为计算基数。实际工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
（二）计算方法
用计算基数除以月计薪天数（21.75天）得到日工资标准，然后在法定假日加班时，日工资标准乘以3就是当日应得的加班工资。例如，某员工月工资为6525元，日工资为6525÷21.75 = 300元，法定假日加班一天，该日应得加班工资为300×3 = 900元。
二、法定假日工资发放规定是什么
法定假日工资发放规定主要涉及以下方面：
一是正常支付工资。劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。即使劳动者在法定假日未实际提供劳动，也有权获得相应工资报酬，这是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系以及法律的明确规定。
二是加班工资。若劳动者在法定休假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的日工资或小时工资计算，通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，可以按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准等确定。
需要注意的是，用人单位必须严格按照法定假日工资发放规定执行，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反相关规定，劳动者有权通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、法定假日工资标准是怎样的
法定假日工资标准有明确规定。
在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。若安排劳动者在法定休假日工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资计算基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
例如，某劳动者日工资为200元，若在法定假日加班，那么该日应得工资为200×3 = 600元。用人单位不得用补休等方式替代法定假日加班工资的支付，因为法定假日加班不同于平时或休息日加班，具有特殊性，是对劳动者休息权利的进一步保障。
总之，法定假日加班，劳动者有权获得三倍工资报酬，用人单位应严格按照规定支付，保障劳动者的合法权益。
以上是关于法定假日三倍工资如何计算的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
