未成年签劳动合同有法律效力吗？未成年人签订劳动合同法律效力分情况判断。十六至十八周岁以劳动收入为主要生活来源的，所签合同通常有效；不满十六周岁属童工，一般所签合同无效，特殊情况如文艺等单位依规履行手续可招用，效力因年龄及情形而异。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未成年签劳动合同有法律效力吗
未成年人签订劳动合同的法律效力需分情况判断。
十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同通常具有法律效力。他们能够独立实施民事法律行为，所签合同只要符合合同生效的一般要件，如意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗等，就受法律保护。
而不满十六周岁的未成年人属于童工，除特殊情况外，用人单位招用童工是违法的，双方签订的劳动合同不具有法律效力。特殊情况如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
总之，未成年签劳动合同的效力因年龄及具体情形而有所不同。
二、18周岁以下可以签劳动合同吗
18周岁以下是否能签劳动合同需分情况判断：
其一，16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类未成年人可以独立签订劳动合同，所签合同具有法律效力，受法律保护。
其二，不满16周岁的未成年人属于童工，除特殊情况外，禁止用人单位招用。特殊情况是指文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准。
其三，16周岁以下，非上述特殊单位招用并签订劳动合同的，合同无效，且用人单位将面临法律责任，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款；情节严重的，可能吊销营业执照。总之，18周岁以下签劳动合同要依据具体年龄及情况确定其有效性和合法性。
三、公司不给劳动合同怎么要求补偿
公司不给劳动合同，劳动者有权依法要求相应补偿。
若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资补偿。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
首先，劳动者要收集能证明与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
其次，可先与公司沟通，要求其提供劳动合同，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正，给予警告。劳动监察部门处理过程中，会督促公司依法履行义务。
再者，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据和仲裁申请书，请求裁决公司支付未签订劳动合同的二倍工资补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
通过合法途径维护自身权益，确保应得补偿得到落实。
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