没有合同怎么要回工资？没合同要回工资可通过这些途径：收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据；与单位协商并保留记录；向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有合同怎么要回工资
没有合同要回工资，可通过以下途径：
1. 收集证据：即使没有书面合同，也可收集其他能证明劳动关系和工资数额的证据。比如工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录、同事证言、工作群聊天记录、工作邮件等。这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系，以及应得的工资数额。
2. 与单位协商：直接与用人单位沟通，要求支付工资。在协商时，注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好收集的证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、不按合同发工资怎么办
用人单位不按合同发工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与单位协商：直接与用人单位沟通，明确指出合同约定内容，要求其按照合同及时、足额发放工资。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
三、劳务合同上要写工资吗
劳务合同上应当写明工资。工资条款是劳务合同的重要内容。
从法律规定来看，虽然劳务合同不像劳动合同那样有强制的法定必备条款，但明确工资是保障双方权益的基础。对于提供劳务者而言，工资是其提供劳务的主要目的和应得报酬，合同明确工资数额、支付方式、支付时间等，能确保其劳动成果得到合理体现和及时兑现。例如，清楚约定每月以银行转账方式支付工资，可避免后续支付纠纷。
对于接受劳务一方来说，明确工资条款也有助于规范财务管理和履行支付义务。若合同未明确工资，可能会在劳务完成后就报酬问题产生分歧，引发不必要的争议和法律风险。一旦双方就工资产生纠纷，没有合同约定作为依据，解决起来会更加困难。
所以，为避免潜在的纠纷和保障双方的合法权益，劳务合同上应清晰写明工资相关内容。
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