辞职一个月还没签合同怎么赔偿？用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者付双倍工资。辞职一个月未签合同，劳动者能证明事实劳动关系，可要求赔偿。可先协商，协商不成可投诉或仲裁，仲裁需提交相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职一个月还没签合同怎么赔偿
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种辞职一个月还没签合同的情形下，若劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资赔偿。具体赔偿时长从用工满一个月的次日起计算至辞职之日，但最长不超过十一个月。
劳动者可以先与用人单位协商解决赔偿事宜，要求其按照法律规定支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付赔偿。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需提交相关证据材料，以支持自己的诉求。
二、辞职一个月没招到人直接走好看吗
从法律角度看，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若已履行此程序，一个月期满后即便单位未招到合适人员，劳动者直接离职是符合法律规定的，不存在法律风险。
从职场道德和人际关系角度分析，直接走可能在观感上有所影响。若能在离职前积极与单位沟通，尽己所能进行工作交接，例如整理工作文档、向接手同事详细说明工作流程和关键事项等，可在一定程度上缓解这种影响。
若直接走，可能会给同事和领导留下不负责任的印象，对个人职场声誉产生负面作用。尤其在行业圈子较小的情况下，这种负面评价可能会传播，影响未来职业发展。
若因单位一直未招到人而有所顾虑，建议与领导坦诚交流，协商确定一个双方都能接受的解决方案，既能依法保障自身权益，又能维护良好的职场关系。
三、辞职一个月没签劳务合同怎么办
劳动者辞职一个月且未签劳务合同，可按以下步骤处理：
首先，确定劳务关系的实际情况。收集能证明双方存在劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作成果交付记录等。这些证据对于后续主张权益至关重要。
其次，考虑与用工方沟通协商。主动与用工方就未签劳务合同事宜进行友好协商，要求其按照法律规定支付相应报酬及可能的补偿。沟通时注意保留相关记录，以备后续需要。
若协商不成，可寻求法律途径解决。向劳动监察部门投诉，由其对用工方的违法行为进行调查和处理；也可直接申请劳动仲裁，要求用工方支付未签合同期间的双倍工资（若符合法律规定情形）、支付拖欠工资等。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
劳动者在处理此类问题时要保持冷静，依法依规维护自身合法权益。
以上是关于辞职一个月还没签合同怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
