解除劳动合同之后还可以劳动仲裁吗？解除劳动合同后可申请劳动仲裁，时效为自知道或应知道权利被侵害一年内。常见可仲裁情形有经济补偿未付、工资未足额支付等。申请要准备劳动合同等证据，仲裁委依法审理裁决，符合条件的劳动者可借此维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同之后还可以劳动仲裁吗
解除劳动合同后可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁的时效是自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。只要在时效内，即便劳动合同已解除，若劳动者认为自身权益在劳动关系存续期间或解除过程中受到侵害，都有权申请劳动仲裁。
常见可仲裁的情形包括：解除劳动合同的经济补偿未依法支付；用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等情况；违法解除劳动合同等。
申请时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及自身主张的事实依据。仲裁委将根据双方提交的证据和陈述，依法审理并作出裁决。总之，解除劳动合同不影响符合条件的劳动者通过劳动仲裁维护自身合法权益。
二、未签订劳务合同可以申请劳动仲裁吗
未签订劳务合同可以申请劳动仲裁。在劳动法律关系中，即使未签订书面劳务合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，就受法律保护。
事实劳动关系的认定，可从以下几方面考量：劳动者是否接受用人单位管理、指挥与监督；用人单位是否定期向劳动者发放工资；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。
申请劳动仲裁时，劳动者需准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。仲裁请求可以包括要求确认劳动关系，还可能涉及支付未签订合同的双倍工资等。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，旨在公正、及时地处理纠纷，维护双方合法权益。劳动者应积极收集证据，通过合法程序，向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请，以保障自身权益。
三、没合同直接把我开了能申请劳动仲裁吗
没合同直接被开除，能申请劳动仲裁。
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。
其次，用人单位无正当理由开除员工的行为，可能涉嫌违法解除劳动关系。劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
再者，未签订书面劳动合同，用人单位还可能需支付双倍工资差额。
申请劳动仲裁时，劳动者要注意收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。准备好仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料，向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请。通过劳动仲裁，劳动者可依法维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。
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