劳务派遣工合同到期不续签需要赔钱吗？劳务派遣工合同到期不续签是否赔钱分情况判断。用工单位退回派遣工，派遣单位不续签，主动不续签要支付补偿，因劳动者过错则无需支付；用工单位不用派遣工，派遣单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，派遣单位无需支付。依责任定赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务派遣工合同到期不续签需要赔钱吗
劳务派遣工合同到期不续签是否需要赔钱，需分不同情况判断。
若由用工单位退回派遣工，劳务派遣单位不续签合同：
一是劳务派遣单位主动不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二是若因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，导致劳务派遣单位不续签，则无需支付补偿。
若用工单位因自身经营等原因，在合同到期后不再使用该派遣工，但劳务派遣单位继续维持或提高原合同条件与劳动者续签，而劳动者拒绝的，这种情况下劳务派遣单位无需支付补偿。
总之，劳务派遣工合同到期不续签，要依据具体情况，判断哪方责任，进而确定是否需要支付赔偿。
二、劳务派遣工不续签怎么处理
劳务派遣工不续签分不同情况处理：
一是派遣单位与用工单位的劳务派遣协议不续签。此时，派遣单位与用工单位应按协议约定处理后续事宜。若协议无明确约定，双方需协商确定劳动者的安置方案。若无法协商一致，可能需通过法律途径解决。
二是派遣单位与劳务派遣工的劳动合同不续签。派遣单位需提前通知劳动者，按照法律规定支付经济补偿。补偿标准根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，派遣单位要做好劳动者的离职手续办理，包括出具离职证明、办理社保减员等。
三是用工单位与劳务派遣工的用工关系不续签。用工单位应将劳动者退回派遣单位，由派遣单位重新安排工作或按规定处理劳动合同关系。若因用工单位退回行为给劳动者造成损失，用工单位可能需承担相应赔偿责任。
三、劳务派遣到期员工不续签有补偿吗
劳务派遣到期员工不续签是否有补偿需分情况判断：
其一，若劳务派遣合同到期，用工单位将员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签的，劳务派遣单位无需支付经济补偿。
其二，若劳务派遣单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签的，劳务派遣单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，如果是用工单位存在违法退回员工等情形，导致劳务派遣合同无法正常续签，员工可依法主张相应赔偿，具体赔偿金额需结合实际情况及相关证据确定。
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