月结兼职想要合同吗？月结兼职是否需合同，要从法律和实际保障看。法律上，非全日制用工双方可订口头协议，不强制签书面合同。但从实际保障考虑，签合同能明确权责、便于维权、保障稳定，所以最好签书面合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、月结兼职想要合同吗
月结兼职是否需要合同，要从法律规定和实际保障两方面来看。
从法律层面，非全日制用工（常见兼职形式），双方当事人可以订立口头协议。这意味着月结兼职不强制要求签订书面合同。
不过，从实际保障角度，建议签订合同。第一，明确双方权利义务。合同可详细约定工作内容、工作时间、薪酬计算方式、发放时间（月结具体日期等）等。比如工作内容界定清晰，能避免雇主随意增加工作。第二，便于维权。若兼职过程中出现纠纷，如拖欠工资等，合同是重要证据。有合同可依据条款要求雇主承担责任，通过合法途径解决问题。第三，保障稳定性。对于兼职者，合同一定程度上保障工作的相对稳定，减少雇主随意终止兼职关系的风险。
综上，虽月结兼职不强制签合同，但为保障自身权益，最好签订书面合同。
二、学生兼职怎么签合同
学生兼职签合同可按以下步骤和要点操作：
1. 明确合同类型：学生兼职一般签订劳务合同，而非劳动合同，因为学生身份通常不构成劳动关系。
2. 确定合同主体：在合同中清晰写明双方当事人的信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。
3. 工作内容与地点：详细规定兼职工作的具体内容，如岗位职责、工作任务等，同时明确工作地点。
4. 工作时间与报酬：明确工作的具体时间安排，如每周工作几天、每天工作时长。报酬方面，要写明金额、支付方式（现金、转账等）以及支付周期。
5. 保密与违约责任：如有需要，可约定保密条款，防止兼职期间接触到的商业秘密等外泄。同时，明确双方的违约责任，如一方违约应承担的赔偿责任。
6. 合同期限：确定兼职的开始和结束时间，若有特殊情况可约定提前终止合同的条件。
7. 签字确认：双方仔细阅读合同条款，无异议后签字确认。如有可能，可留存合同副本，以备后续发生纠纷时作为证据。
学生在签订兼职合同前，务必仔细阅读条款，如有不理解的地方及时咨询相关人员。
三、学生兼职合同给谁看
学生兼职合同主要涉及多方查看主体。
对于学生本人而言，必须仔细查看兼职合同。这能让学生明确自身在兼职工作中的权利和义务，比如工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款，保障自身合法权益，避免陷入不合理的工作要求或薪酬纠纷。
兼职单位也需要查看合同。单位通过查看合同，明确与学生约定的各项工作细节和要求，确保学生按照合同履行职责，同时规范自身用工行为，保障企业的正常运营秩序。
学校在某些情况下也可能查看学生的兼职合同。学校查看合同一方面是对学生校外兼职活动的关心和管理，确保学生的兼职活动合法合规且不会影响学业；另一方面，学校也可以根据合同情况为学生提供相关的指导和帮助。
此外，如果发生劳动纠纷，劳动监管部门或相关司法机构在处理案件时也会查看兼职合同，以确定双方的权利义务关系，依据合同和相关法律法规进行公正处理。
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