合同制与派遣制工资有什么区别？合同制与派遣制在工资方面有诸多区别。工资构成上，合同制多样，派遣制简单；发放主体上，合同制由用人单位发，派遣制由派遣单位转付；工资水平上，合同制随效益提升，派遣制较低；调整机制上，合同制与单位和绩效相关，派遣制较滞后。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同制与派遣制工资有什么区别
合同制与派遣制在工资方面存在多方面区别。
工资构成上，合同制员工的工资通常由基本工资、绩效奖金、各类补贴等构成，单位可根据自身情况及员工表现进行灵活调整。派遣制员工的工资主要由派遣单位确定，一般包括基本工资和少量补贴，构成相对简单。
工资发放主体不同。合同制员工工资由与之签订劳动合同的用人单位直接发放。派遣制员工工资由派遣单位发放，用工单位将工资款项支付给派遣单位，再由派遣单位转付给员工。
工资水平有差异。合同制员工工资与所在单位整体薪酬体系相关，其工资会随单位效益、个人业绩提升而提高。派遣制员工工资往往依据市场劳动力价格和派遣单位标准确定，通常低于同岗位合同制员工。
工资调整机制也不一样。合同制员工工资调整通常和单位的经营状况、员工个人绩效考核结果相关。派遣制员工工资调整相对滞后，且幅度较小，往往需跟随劳动力市场价格波动来调整。
二、上五天班没签合同辞职有工资吗
上五天班没签合同，辞职是有工资的。
根据相关法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系自用工之日起建立，签合同并非认定劳动关系和支付工资的必要条件。
在这种情况下，劳动者付出五天劳动，用人单位有义务支付这五天工作的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商，要求其支付相应工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资。
劳动者在维权时，需注意收集能证明自己工作的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，以保障自身合法权益。
三、没签合同离职工资怎么结算发放
未签合同离职，工资结算发放遵循以下要点：
- 正常出勤工资：按照劳动者实际出勤天数和双方约定的工资标准进行结算。如约定月薪制，按每月工资除以应出勤天数，再乘以实际出勤天数得出工资数额。
- 双倍工资赔偿：依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可就入职满一个月后的时间段，要求单位支付双倍工资差额。
- 发放时间：工资应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。不过，各地规定可能有差异，有些地区允许按照公司正常工资发放日支付。
若单位拒绝按规定结算发放工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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