拖欠员工3个月工资怎么办？员工遇公司拖欠三个月工资，可先与公司沟通协商，要求说明原因并给出支付时间；协商无果就收集劳动合同等证据，然后向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠员工3个月工资怎么办
员工遭遇公司拖欠三个月工资，可按以下步骤维护自身权益：
首先，与公司进行沟通协商。尝试与公司管理层、人力资源部门等进行友好对话，明确表达自身诉求，要求公司说明拖欠工资原因，并给出支付工资的具体时间节点。通过协商，可能快速解决问题，且维持相对和谐的劳动关系。
若协商无果，收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与公司沟通工资问题的聊天记录或邮件等，用以证明员工与公司存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
接着，向劳动监察部门投诉。可携带证据前往当地劳动监察大队，填写投诉表格，详细说明公司拖欠工资情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付拖欠工资，并可能对公司处以罚款。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会将依法审理案件，作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
二、拖欠一个人工资可以要回来吗
拖欠的工资通常是可以要回来的。首先，劳动者应收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、证人证言等。
接着，可尝试与用人单位协商，明确告知其拖欠工资的违法性，要求限期支付。若协商无果，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定标准向劳动者加付赔偿金。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过生效的仲裁裁决或法院判决，可强制用人单位支付拖欠工资。总之，劳动者依法维权，被拖欠的工资有很大可能追回。
三、拖欠学生工工资怎么办无合同
若遇到拖欠学生工工资且无合同的情况，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。虽然没有合同，但仍有多种证据可证明劳务关系及工资拖欠事实。比如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、与用人单位负责人关于工作安排和工资的通话录音、工资支付凭证（如转账记录、工资条照片等）。这些证据能为后续维权提供有力支撑。
第二，与用人单位协商。尝试与单位负责人友好沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求及时支付工资。协商过程中注意保留相关记录，如聊天截图、通话录音等。
第三，向相关部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，详细说明工作情况、工资拖欠情况等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
第四，申请劳动仲裁。在投诉未能有效解决问题时，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资，还可能涉及支付赔偿金等。若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。
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