没签劳动合同不给离职只能旷工被辞退？单位做法存在诸多违法之处，未签劳动合同、限制劳动者离职权利均违法。劳动者遇此情况，可收集工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商办离职、支付工资等，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同不给离职只能旷工被辞退
这种情况单位做法存在诸多违法之处。首先，未签劳动合同本身就违反《劳动合同法》，自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立的，需向劳动者每月支付二倍工资。
其次，限制劳动者离职权利也是违法的。劳动者有辞职的权利，试用期提前三日、正式用工期间提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。单位以不批准离职、要求旷工被辞退等方式阻止劳动者离职，严重侵害劳动者权益。
劳动者遇到这种情况，可采取以下措施维护自身权益：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等；与用人单位协商解决，要求办理离职手续并支付应得工资及未签合同的二倍工资差额；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法主张自身合法权益。
二、公司领导打击报复强行辞退员工违法吗
公司领导打击报复强行辞退员工通常是违法的。
从法律角度来看，用人单位辞退员工需有合法合理的依据。若仅因领导个人的打击报复心理，缺乏法定的辞退事由，这种行为明显违背法律规定。
根据相关劳动法律法规，用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者有权主张相应权益。比如，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在这种情况下，员工应积极收集证据，如与领导沟通的记录、辞退通知等，来证明自己是被无端辞退。之后，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径，维护自身的合法权益，让用人单位承担相应的法律责任。
三、没签劳动合同试用期辞退是否能拿两倍工资
在未签劳动合同且处于试用期被辞退的情况下，劳动者有可能拿到两倍工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内。若用人单位在试用期未与劳动者签订劳动合同，且满足上述时间条件，劳动者有权主张两倍工资。
但是，能否实际拿到两倍工资需具体情况具体分析。比如，需证明双方存在劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。同时，若用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件而在试用期辞退，且已尽到合理告知义务，可能无需支付两倍工资。总之，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可依法申请劳动仲裁维护自身权益。
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