在职业病防治中劳动者有责任履行哪些义务？在职业病防治中，劳动者负有义务：接受职业卫生培训，学习知识提高自我保护能力；遵守防治规章制度和操作规程；正确佩戴使用防护设备及用品；身体有异常症状或发现工作场所隐患时及时向用人单位报告。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在职业病防治中劳动者有责任履行哪些义务
在职业病防治中，劳动者负有以下义务：
其一，接受职业卫生培训义务。劳动者应积极参加用人单位组织的职业卫生培训，学习掌握必要的职业卫生知识，提高自我保护意识与能力，以正确应对工作中的职业危害风险。
其二，遵守规章制度义务。严格遵守用人单位制定的职业病防治规章制度和操作规程，这是保障工作场所安全、减少职业病发生的基础要求。
其三，正确使用防护设备及用品义务。劳动者有责任按照规定正确佩戴和使用职业病防护设备及个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、防护手套等，不能随意丢弃或不正确使用。
其四，及时报告义务。若发现自身身体出现可能与职业危害相关的异常症状，或发现工作场所存在可能导致职业病的隐患等情况，应及时向用人单位报告，以便及时采取措施，防止危害扩大。
二、在外地干活可以找本地劳动局吗
劳动者在外地干活，一般不能找本地劳动局，应向劳动用工所在地的劳动部门寻求帮助。
劳动争议案件的管辖遵循属地原则。通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地，也就是劳动者实际工作场所地；用人单位所在地则是用人单位注册、登记地。
若在外地干活遇到诸如拖欠工资、未缴纳社保等劳动纠纷，向劳动用工所在地的劳动部门投诉、申请仲裁更便于调查事实。当地劳动部门能够更及时地获取证据、了解情况，从而高效处理纠纷，保障劳动者合法权益。当然，具体情况可能因各地规定和实际情况有差异，但总体以劳动用工所在地的劳动部门处理为主。
三、在厂里上班受伤劳动局有赔偿吗
在厂里上班受伤，劳动局本身一般不直接进行赔偿。但劳动局（现称人力资源和社会保障局）在工伤处理中扮演重要角色。
首先，职工发生事故伤害后，所在单位应当在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工本人、近亲属或工会组织可在一年内提出。劳动局负责对工伤认定申请进行审核调查，确定是否属于工伤。
若被认定为工伤，赔偿责任主要由用人单位和工伤保险基金承担。有工伤保险的情况下，诸如医疗费、一次性伤残补助金等部分赔偿项目由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇等由用人单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任都由用人单位承担。
所以，关键在于能否通过劳动局完成工伤认定，认定后按规定由相应主体承担赔偿责任，而非劳动局给予赔偿。
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