法庭怎样通知被执行人续签，还是书面通知怎样通知被执行人？法院执行需提前通告被执行人，必须发书面通知。收到执行案件后，法院会向被执行人发送执行通知书，且需通过正规渠道通知，而非电话或由申请人代为传达。若被执行人对执行工作存疑，可向纪检部门或上级法院反映问题。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、法庭怎样通知被执行人续签，还是书面通知怎样通知被执行人
你知道吗？当法院要采取强制执行措施时，他们必须先告诉被执行人哦！这是法律规定的啦。
而法院接收执行案件后，会把执行通知书送到被执行人手里呢。
这个执行通知书，可不是随便打个电话或者让申请方去通知就行了，得是书面形式的才行。
如果被执行人对法院的执行过程有什么意见或者疑问，那他可以去找法院内部的纪律检查小组或者更高一级的法院投诉。
那么，哪些文件具有强制执行力呢？主要就是下面这些：民事判决书、实现担保物权的裁定、确认调解协议的裁定、支付令等等。
只要这些文件一生效，义务人就应该自觉地去履行。
要是他不肯履行的话，权利人就可以申请法院来强制执行了。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十条
执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行，逾期不履行的，强制执行。
第二百四十条
执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。
二、二次合同到期还要续签吗
二次合同到期是否续签，需综合多方面因素考量。
从法律层面看，依据相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
从用人单位角度，若员工工作表现良好，符合岗位需求，能为单位创造价值，续签合同有利于保持员工队伍稳定性，延续工作的连贯性。但如果员工存在绩效不佳、违反规章制度等情况，单位则需谨慎考虑是否续签，且要注意合法履行通知等相关程序。
从劳动者角度，若对工作环境、薪资待遇等方面满意，希望继续在该单位发展，可积极与单位沟通续签事宜。若有更好职业发展机会或对当前工作不满意，也可选择不再续签。
无论是用人单位还是劳动者，在二次合同到期时，都应依据法律规定和自身实际情况，谨慎做出是否续签的决定，并依法依规履行相应手续，以避免后续可能产生的法律风险。
三、二次合同到期不续签怎么赔偿
劳动合同二次到期后，用人单位不续签的赔偿情况需分情形来看：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下用人单位无需支付经济补偿。因为是劳动者主动选择不续签，且用人单位已给出合理条件。
二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不愿意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，二次合同到期不续签是否赔偿及赔偿标准，需根据具体情形判断。
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