拖欠工资怎么维权？遭遇拖欠工资，可通过以下途径维权：与用人单位协商并保留记录；向劳动监察部门投诉，备好相关证据；协商无果可申请劳动仲裁，不服仲裁可起诉；还能向法院申请支付令，单位不履行可申请强制执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资怎么维权
当遭遇拖欠工资的情况，可通过以下途径维权：
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二、怎么申请举报拖欠工资
申请举报拖欠工资，可按以下步骤进行：
首先，准备相关证据。收集能证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、银行工资流水等，这些证据对于认定事实至关重要。
其次，选择举报途径。可以向劳动监察部门举报，各地劳动监察机构负责受理此类案件。前往时携带好准备的证据材料，填写投诉表格，详细说明用人单位信息、拖欠工资情况等内容。也可拨打劳动保障维权热线，按提示提供相关信息进行举报。另外，部分地区设有网络举报平台，可登录当地劳动部门官方网站查找入口，在线提交举报信息。
最后，配合调查处理。举报后，相关部门会开展调查，应保持电话畅通，积极配合，如实提供情况和证据。劳动监察部门会依据调查结果依法处理，维护劳动者合法权益。
三、网上怎么告拖欠工资
在网上告拖欠工资，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。需保留能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证等。这些证据至关重要，是维权基础。
其次，选择投诉平台。可登录当地劳动保障监察部门的官方网站或政务服务平台，找到劳动维权投诉入口。按平台指引填写投诉信息，详细说明用人单位情况，包括名称、地址、联系方式等，以及自身诉求和事件经过。
再者，通过网络平台反映。一些地方政府设有专门的民生热线、政务微博或微信公众号接受群众举报，可通过这些渠道如实反映拖欠工资问题，注意提供清晰准确信息。
最后，关注处理进度。提交投诉后，留意平台反馈或相关部门通知，按要求补充材料或配合调查。若对处理结果不满意，可进一步通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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