不按合同发工资怎么办？用人单位不按合同发工资，劳动者可先与单位协商，保留记录；协商无果，向劳动监察部门投诉，提供证明材料；也能申请劳动仲裁，规定时效内提交申请书和证据；不服仲裁可起诉。维权要收集保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不按合同发工资怎么办
用人单位不按合同发工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与单位协商：直接与用人单位沟通，明确指出合同约定内容，要求其按照合同及时、足额发放工资。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
二、劳务合同上要写工资吗
劳务合同上应当写明工资。工资条款是劳务合同的重要内容。
从法律规定来看，虽然劳务合同不像劳动合同那样有强制的法定必备条款，但明确工资是保障双方权益的基础。对于提供劳务者而言，工资是其提供劳务的主要目的和应得报酬，合同明确工资数额、支付方式、支付时间等，能确保其劳动成果得到合理体现和及时兑现。例如，清楚约定每月以银行转账方式支付工资，可避免后续支付纠纷。
对于接受劳务一方来说，明确工资条款也有助于规范财务管理和履行支付义务。若合同未明确工资，可能会在劳务完成后就报酬问题产生分歧，引发不必要的争议和法律风险。一旦双方就工资产生纠纷，没有合同约定作为依据，解决起来会更加困难。
所以，为避免潜在的纠纷和保障双方的合法权益，劳务合同上应清晰写明工资相关内容。
三、没签合同离职扣工资吗
没签合同离职是否扣工资，需分情况来看。
若劳动者按规定离职，用人单位不能随意扣工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，正常办理离职手续后，用人单位应足额支付工资。
但如果劳动者未按规定离职，给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
所以，没签合同，只要劳动者依法离职，用人单位无权扣工资；若劳动者违法离职造成单位损失，单位可依法扣除部分工资用于赔偿。
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