15年没签劳动合同怎么赔偿？15年未签劳动合同，赔偿分情况。超一月不满一年未签，每月付双倍工资最多11月，因时效难获全部支持。超一年视为无固定期限合同，违法解除需付双倍赔偿金，15年工作年限补偿15个月工资，赔偿金30个月工资，劳动者要注意收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、15年没签劳动合同怎么赔偿
在这种15年未签劳动合同的情况下，赔偿问题需分情况来看。
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。但鉴于已过15年，此双倍工资的诉求可能因时效问题而难以获得全部支持，一般劳动争议仲裁时效为一年。
其二，若用工超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位应依法支付相应工资待遇等。若用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。15年的工作年限，经济补偿应为15个月工资，相应赔偿金则为30个月工资。
劳动者若要主张赔偿，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限等事实，通过合法途径维护自身权益。
二、工作5年没签劳动合同怎么赔偿
工作5年没签劳动合同，赔偿情况如下：
1.**双倍工资**：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，双倍工资的仲裁时效是一年。工作5年才主张，可能仅能获得11个月工资的双倍赔偿（前提是在时效内）。这11个月双倍工资的计算基数一般是劳动者正常出勤月应得工资。
2.**视为签订无固定期限劳动合同**：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.**经济补偿**：若用人单位以未签合同为由解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。工作5年，应支付10个月工资作为经济赔偿金。
劳动者要维护自身权益，需准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径主张赔偿。
三、没签劳动合同怎么拿双倍工资
要在未签劳动合同的情况下拿到双倍工资，需注意以下要点：
其一，确认劳动关系及工作时长。收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。只有确认存在劳动关系，且实际工作时间符合法律规定的支付双倍工资情形，才有可能主张权利。一般而言，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其二，申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确提出要求用人单位支付双倍工资的请求，并详细说明事实和理由。仲裁委员会将依法进行审理和裁决。
其三，对仲裁结果不服的处理。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。在整个过程中，要确保自身主张符合法律规定和证据要求。
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