劳动合同签了不给我一份合法吗？劳动合同签后不给劳动者一份不合法。劳动合同双方签字或盖章生效后应各执一份，单位有义务交付。单位不履行，劳动者有权要求，拒绝则可投诉，造成损害要担责。劳动者遇此要收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签了不给我一份合法吗
劳动合同签了却不给劳动者一份，这种做法不合法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位有义务将签署好的劳动合同交付劳动者。若用人单位未履行该义务，劳动者有权要求用人单位提供。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正。如果因为用人单位未交付劳动合同给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
劳动者在遇到此类情况时，要注意收集能证明劳动关系存在的其他证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此来维护自身合法权益。
二、劳动合同在什么情况下无效
根据相关法律规定，以下情形下劳动合同无效：
第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如劳动者虚构学历与用人单位签订合同，或者用人单位威胁劳动者签订不合理条款。
第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。例如，合同中约定用人单位可不承担为劳动者缴纳社会保险的义务，这就排除了劳动者享受社会保险的法定权利。
第三，违反法律、行政法规强制性规定。像约定的工作时间严重超出法律规定上限，或者劳动报酬低于当地最低工资标准等，均因违反法律强制规定而无效。
劳动合同一旦被确认无效，若劳动者已付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、劳动合同一式两份没给员工生效么
劳动合同一式两份，即便未给员工，通常依然生效。
劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或者盖章时生效。这一过程满足了法定的生效要件，意味着合同已经具备法律效力。
虽然法律规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，但未给员工合同文本，并不影响合同本身在签字或盖章时已确立的生效状态。不过，用人单位这种做法存在违规之处。不给员工劳动合同文本，侵害了员工知情权，员工无法随时查看合同约定权益与义务。
员工有权要求用人单位提供一份劳动合同文本。若用人单位拒绝，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
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